那XXX沒有一點能力，而老闆卻升了他。
我每天忙來忙去，什麼事情都做，老闆卻不待見我。
那個XXX整天都無所事事，為什麼能成為XX部門的經理。
這是職場上一些很不合理的現象。職場上總給人一種，能力越大的人越不受待見的感覺。
那麼，職場上，為什麼會有這樣一種情況呢？
1.能力越大的人越不必靠體力，幹活兒多的基本都沒能力
組織中，只有級別不高的人才靠幹活兒維持生存，這種人有幾個特點：所幹的活兒都很細碎，乾的越多越沒人看得上，還喜歡抱怨。
由於做的全都是不重要而且很碎的工作，換誰都可以，此類員工的價值就不大，只能領先多做來維持狀態，讓自己不被開除。事情做好了根本不會有人表揚，做的不好馬上會被批評。
舉例：
保潔做的乾淨是應該的，沒做乾淨就得走人。與此相對，組織中，塔頂的人都是比較閒的，平時看著啥事兒沒有，每天不用打卡，不用做基礎工作，還能拿高薪——由此被基層員工怨恨的也不少。
真正的原因是，塔頂的人要做關鍵決策併為此承擔後果，由此會冒更大風險，一個決定可能會影響組織的未來。這種人作的工作少而關鍵，自然不必幹很多活。
能力越大的人，基礎工作做的越少。總經理一般不會打掃樓道衛生。
2.不受待見並非是你太優秀導致的
你不受待見絕對不是因為太優秀而是級別太低，根本不會有人在意你的。說個現象，公司裡常有老闆記不住員工的情況，經常以“那個小誰”來稱呼。
並不是老闆腦子不好用了，而是他們認為根本沒有必要記住一個普通員工。過兩天他們說不定就不幹了，記名字幹嗎？
這就是不受待見的真相。
那些有能力的人要麼來了就是管理層，要麼會提升很快否則辭職，他們的名字會被記住，所做的工作會被老闆重視。
能力大的人會有更好的位置，而不是每天當碎催。
至於如何有能力，我在其他回答中談過很多。
3.認知升級：活的自如
如果別人的態度決定著你對自己的看法，那麼生活中多半充滿不幸。
活出自己的節奏，才能活的自如，別的不必想太多。
可見，職場上，並非是能力越大越不受待見，而是能力的範圍不對。
