下班到家，接到朋友阿峰的電話：“閒哥，有時間沒？幫個忙。”
作為一個助人為樂的好同學，我當然同意：“好啊，什麼事？”
阿峰：“幫我打架！”
“……”
說實話，我有些興奮，感覺又回到了年輕的時候。
同時，我很納悶，阿峰脾氣非常好，怎麼會想著跟人打架呢？
阿峰解釋說有同事在背後說他壞話，很難聽，他實在受不了了。
果然啊，職場中的老實人，都是被這樣逼上絕路的。
只是，真的不用打架啊！
都是成年人了，難道不懂君子動口不動手的道理嗎？
如果有同事在背後說我們壞話，我們當然不能裝作不知道，任人欺負，我們當然要解決這個問題，最好的辦法就是把說壞話的同事變成自己人！
先說個真實的案例，我以前公司裡的一個下屬，名叫李曉一。
曉一是個運營，能力很強，工作出色，經常得到表揚，很快升職加薪，難免遭人羨慕嫉妒，不少人在背後說她壞話，比如“她只不過是會拍馬屁而已”，“她肯定跟領導有什麼不可告人的關係。”
曉一併沒有找這些人對質，而是從這些人裡面挑了一個軟柿子——公司前臺小娟。從級別上來說，曉一算是小娟的領導，但曉一沒有擺架子，甚至沒有質問小娟在背後說她壞話的事情，而是跟小娟聊家常，傾訴自己的苦惱，說女孩子在職場不容易、太弱勢、還要跟男生較勁。
小娟感同身受，認同了曉一的話。就這樣，曉一經常會跟小娟聊天，說些很尋常但彼此都認同的話題，逛逛街，吃吃飯，不出幾天，小娟就成為了曉一的好朋友。而在小娟的幫助下，公司裡說曉一壞事的人也少了。
從曉一的例子裡，我們可以看出——當有人說我們壞話的時候，不要去質問或者大吵大鬧，把對方變成自己人才是最明智的做法。
把對方變成自己人，其實很簡單，分為三步：
1、不要抓著“壞話”這個事情不放，而要跳出去，找到自己與對方的相似點、共同點，引起共鳴。
比如說，大家都是女生，就可以說些職場中關於女性弱勢的話題；又比如說大家都是下屬，那麼或許能找到一個共同討厭的領導或者不喜歡的工作情景……這樣，很容易拉近距離。
2、從對方的角度出發，表達出同理心
人，天生都是關注自己的，但是，我們在與別人交流的時候，更應該多關注他人，讓對方感覺到我們的同理心，讓對方覺得我們是真的在意他、關心他，這樣一來，對方才會敞開心扉，與我們深入的交流。
3、聊天的時候，少用“我”和“你”，多用“我們”
很多人聊天的時候喜歡說“我”怎麼怎麼樣，這樣會讓人覺得你是以自我為中心。而如果總是說“你”如何如何，又會讓人感覺是在說教。
所以，我們一定要多用“我們”，讓對方感覺到彼此雙方是一個整體，無形中會縮短心理距離，他會覺得自己找到了自己人，才有可能會把你當成朋友，幫你宣傳，為你說好話。
寫在最後：
正所謂不遭人嫉是庸才，當職場中有人說我們壞話時，我們千萬不能“天真無邪”地跑去跟人對質，而要換個思路，
想辦法把對方變成自己人，這樣才能真正解決問題！
