可美妈妈
由于整个社会经济形式不好，中国的外贸环境，现在很差。
所以很多公司是多放无薪假，也有部分公司裁员。你的公司是多放假。这是你的公司对你们负责。
就像我们公司老板说的:“疫情期间，公司营业额剧烈下降。如果裁员，很多员工房贷之类付不出，离职工作又不好找。所以集体暂时降薪20%，希望员工和公司共度难关。”（我们是一家上市集团）
综上所述，你也该明白了。现在离职很不明智。你需要谋定而动。
你如果缺钱:
可以用多出的时间，去做其它副业。不论是外卖跑腿，还是利用自己的技能去接单，还是跑滴滴都行。
如果你暂时不缺钱:
那就给自己列个自我提升计划，并努力去实践。在别人松懈时，去努力，拉开和周围同事的差距。等疫情结束，机会来临，能够有足够的能力去把握。
磕瓜子观众
这就是员工思维与老板思维的不同，员工和老板的思维是无法同步的，那不如我们站在老板的角度来看待这个问题，老板有两个选择。
1、为了让员工收入不减少那工作量就不能减少，在订单减少的情况下，我可以少开一条生产线裁掉部分员工，这样余下的员工工作量就和疫情前差不多，收入也不会有太大的变化，至于裁掉的那些人，我也管不了那么多了，订单增加的时候我再招新人。
2、虽然订单减少我也很难，但这些员工跟了我这么久，如果裁掉一部分，目前疫情影响这么严重的情况下她们出去可能很难找到好的工作，不如大家共进退，把作息和薪资调整一下，虽然收入会降低但我想办法去接更多的订单，相信大家都可以挺过去的。
3、疫情之下，老板比员工更难，睁开眼就是房租工资订单......如果不考虑员工的处境，直接该裁员裁员该倒闭倒闭多简单呀。
下面到你的问题了，你是想和公司共进退还是因为少了几天的工资走人呢？
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