影视三十六计
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。
我想，题主这个问题，应该不是来了解劳动法的，而是平衡心态的问题。印象中，我上一次双休，应该要追溯到2015年了，1.5倍工资？不存在的。我也非受虐狂，只是没钱没势没背景，除了拼没得选。
那么，我委屈吗？这么说吧，曾经我也很羡慕那些双休的：周末逛逛街、自驾游，或在家陪老婆孩子，工作再累，两天也足够缓过来了。然而现在，我一点也不向往这样的周末，有时候还主动把周日也搭上。现在我的看法是：
一、别纠结于改变不了的东西。
民营企业一切为了生存和效益，现实如此。人在江湖，就得适应江湖的生存法则，我们都不是规则的制定者，无力改变规则，不如接受。再说了，又不是你一个人周末加班，有什么好委屈的？适应就完了。
二、你以为亏了，其实你赚了。
很多职场人都不够自律，包括我在内。周末不加班，我们可能会睡懒觉、刷手机、追剧、逛街、打游戏，一晃到天黑。而优秀的人呢？会利用周末去学习、总结、反思自己的工作和前途。久而久之，差距就出来了。至少大家一起加班，你不会被别人落得太远。你不自律，加班让你自律，你不成长，加班让你成长，你说是亏了还是赚了？
三、周末加班的公司更有前途。
这话未免有些武断，但你看看阿里巴巴，京东、小米、人家牛不牛？都是996。我接触的优秀的民企，都是单休。2016年我在一家上市房企做策划，几乎全年无休。不是不能休，是不敢休。为啥呢？第一，工作做不完，休息也不踏实。第二，你休了，错过了大客户，你亏不亏？
现在，因为疫情，很多企业都双休了，因为没事干。如果一直没事干，你也就不用干了。相信吧，有班可加，至少说明公司业务还在良性运转，皮之不存，毛将焉附啊！
如果，你还是感觉周末无偿加班很委屈，我倒有两个建议，请参考：
一、找个周末双休的公司上班。
除了机关事业单位，双休的企业也不少。因为双休已经是很多求职者的硬性条件了，公司招人不得不去考量。但你要有个心理准备：这类公司对日常工作的效率和要求也是非常严格的。我朋友的公司就是如此，不仅双休，工资待遇也远高于市场平均水平，招人不费劲，裁人更不含糊。这次由于受疫情影响比较严重，直接裁员70%，一点情面不留。
二、让自己成为公司最牛的人。
还有一条路：这家公司除了老板，你就是最有实力，最有话语权的角色。那么，你想双休就双休，时间自由属于你。
很多人抱怨领导不打卡，迟到早退，吐槽规则都是给员工制定的。可问题是，人家为公司做的贡献你能比吗？人家加班熬夜的时候你看到了吗？所以，奋斗吧。至少在一个小环境里，你还是有机会突破规则的。让自己变得更强，任何时候都是职场不变的生存法则。
总结
无偿加班是很多企业的常态，没啥可委屈的。无法改变的东西，就要适应它。我一直认为，年轻人不应在拼搏的年纪选择安逸，我们这些没有背景的中年职场人更要珍惜时间，除了工作、赚钱、创业，不要想太多没用的。我选择，我加班，我愿意，就这么简单。
但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。
飞翔的川哥
你好，很高兴回答你的问题哈。
其实对于大多数公司来说的的话，周六加班是再正常不过了。尤其是很多工厂，不要说周六加班，很多都是两班倒月休2天！
当然，对于大多数人来讲，肯定是不喜欢加班的。但没办法，底薪很低，不加班工资就少的可怜，所以也可以说是被迫加班。
至于说每个周六无偿加班会不会很委屈，这个的话就得因人而异了。这个情况的话可以分两点来看：
一、一般我们入职的时候，应该也会了解公司的考勤制度。如果入职的时候接受了周六无偿加班的要求，那就没什么委不委屈的了，要不然的话也就不会入职了。
像我的话，到现在都还没享受过双休的待遇，顶多也就是单休八小时，月薪制，所以也可以说是周六免费加班了😭。但这也没办法，因为这也是自己和公司达成的工作协议，所以也并不存在委不委屈的情况。
二、如果入职的时候已经谈好周六不加班或是周末双休之类的。在上班期间要是公司要求周六无偿加班，那也得具体情况具体分析。
1、是偶尔这样还是经常这样，如果是前者的话我倒觉得也没有太大关系，哪家公司没点突发事件或是比较急的事情呢。公司让你偶尔加个班，或许也是认同你，相信你的能力。
像这个情况的话我觉得还是比较多的，以前很多同事也提到过不少 ，但大多数也不会有太大的抵触，也只是说说而已，毕竟也不是经常性的。
2、要是公司要求以后每周六都无偿加班的话，那这个就看你怎么去权衡了。委不委屈不说，就看你能不能忍受。忍的住那就等于是同意的这样的加班制度，要是觉得委屈那也是自己选择的。要是忍不住那就跟公司摊牌，这样的结果或许能得到你想要的结果，但接下来能不能在公司好好做下去就不清楚了，说不定比你说的周六无偿加班还委屈。要么更加的干脆，直接跟公司说不干了！
这个话我倒是在之前的一家厂听说过这样的情况。就是我所做的岗位的前任，因为面试的时候说的是双休八小时，结果每周六都要求来上班。然后人家就不同意了，周六直接不去公司。当然，结果就是跟公司闹得不和，没多久就走人了。
所以，周六加班，不管是有偿还是无偿，都得根据自身的情况来看，觉得委屈或是抱怨都解决不了问题，有个小情绪可以，但不论在哪工作还得继续。
以上就是我的回答，谢谢😊。
大曾想增肥
周六周六都无偿加班是不是很委屈？你好，我是 ，很高兴回答你的问题！
这个问题如果放在平时，那换谁都不会愿意，都会觉得很委屈，毕竟劳动要与回报相对应！但是这次疫情，让很多公司停业两个月左右就要分情况而定！
1.每个月公司都给发工资（底薪）
这种情况，大家还是要相互理解，都是为了挣钱，老板也不容易，他们背负的压力更大！员工可能只是面临失业，但很多老板可能因为疫情都会破产！如果公司给你发底薪了，那么周六加班，大家一起努力把业绩追回来，都你对公司都是好事。要知道很多公司员工都是停薪留职。
2.疫情疫情公司没给发底薪工资
这种情况，周六加班是要算工资的！上面我说了，老板与员工要相互理解，作为老板，也要理解员工。没有人愿意无偿给别人打工，如果暂时没钱给员工加班费可以跟员工协商好，等以后公司业绩上来了，再补发给员工！这样员工工作也有积极性，对公司来说也是好事！
针对疫情的特殊情况，老板与员工都要互相理解！一起共度难关，打赢这场仗！
