李徽Akii
员工遇到企业口头辞退，应当先到当地人社局投诉处理，避免你这种情况，即企业日后反过来说员工旷工或自离。在人社局的协调处理下，就算调解不成，也会有投诉处理记录，还是第三方的政府部门，最后通过劳动仲裁处理，就会有证据了！
和谐劳动关系
用人单位为了避免辞退劳动者承担法律责任，很多都不出具书面辞退通知，而是以约谈打电话的方式通知劳动者明天不要来了或者直接走人。劳动者遇到这种情况一定要注意开启手机律信或者现场直接要求出具辞退通知如果单位拒绝支付可以报警或者向劳动监察大队投诉，这样才能第一时间搜集证据。另外如果你和领导因此发生争吵，声音很大，有同事听到的话可以申请证人出庭作证。
单位不出具辞退通知你可以坚持不离开，每天正常去单位上班，单位阻止你可以报警拍视频，证明不是你的愿意不上班。是单位不让你上班。这样单位就很难以你旷工没有开除你。
即使拿到不辞退证据，也不用担心，单位以旷工辞退你必须符合法律规定，劳动法规定连续旷工15天，一年内连续旷工达30天，单位才可解除劳动关系。单位以旷工解除你还需要符合程序要求，法律规定用人单位辞退劳动者需要征求工会意见，没有通知工会属于程序违法。
所以，作为劳动者遇到这种情况要第一时间你做专业律师，以免错过最佳时机。
重庆窦娟律师
可以通过录音等方式证明公司已口头辞退，但是录音应该清楚能识别身份等，如果你没有，建议你结合3月27号被踢出工作群，同时同事证明，若有工作QQ交接拍照，也可以提供照片，你也可以举证证明工作QQ上有要求交接，但是工作QQ被公司掌握，所以要求公司提供工作QQ记录。
