“編制”兩個字，在我們國家一直就是一個非常有分量的字眼，許多人為了能有一個安穩的工作機會，都會選擇考編。
事業單位的待遇常常讓人羨慕不已。
可我們要知道，早在2016年人社部就明確深化事業單位改革措施，2017年具體明細也已經出來，在事業單位這麼多舉措中，最引人注目的無疑就是事業單位編制。
改革後三大變化
1.固定用人向合同用人轉變
“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
2.身份管理向崗位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。
3.定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資
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