引言：日工资，是指劳动者每日平均工资。日工资在单位计算劳动者事假工资、加班工资等时，是不可或缺的，直接关系到劳动者的工资是否计算正确，影响劳动者的权益。
用人单位在计算劳动者日工资时并不统一，一般有以下几种情况：
1、有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资；
2、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数，如2019年5月，法定节假日和休息日有9天（5月1日至4日、11日至12日、18日至19日、25日至26日），实际出勤日为22天，则以劳动者月工资除以22，得出劳动者日工资；
3、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数和法定节假日天数，即将法定节假日计算在日工资内，只排除正常周末休息日，如2019年5月，法定节假日为5月1日1天，周末休息日8天，则以劳动者月工资除以23（31-8），得出劳动者日工资；
4、有的单位是以劳动者月工资直接除以当月天数，得出劳动者日工资，如2019年2月，则以劳动者月工资除以28；如2019年5月，则以劳动者月工资除以31；以此类推。
其实，以上计算方法都是不正确的。
2008年1月3日，原劳动和社会保障部发布的劳社部发〔2008〕3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确规定了劳动者的月计薪天数21.75。日工资计算标准为：月工资收入÷月计薪天数。
计算示例：小明在甲公司月工资为10000元，则小明的日工资为10000÷21.75=459.77元。
月计薪天数为固定标准，与计薪当月实际天数无关，其是原劳动和社会保障部根据一年365天、休息日104天综合计算得来，即月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
具体应用到实务中，月工资以劳动者未扣除五险一金以及个人所得税之前的应发工资为计算标准。
计算示例：小明2019年5月应发工资（包括基本工资、奖金、提成等）为10000元，小明在2019年5月请事假3天，则单位在计算扣除小明事假工资时，先计算出小明的日工资。小明日工资为10000÷21.75=459.77元。3天事假应扣除工资数额为459.77×3=1379.31元。
计算劳动者事假工资、加班工资等时，均以月工资收入÷月计薪天数（21.75）得出劳动者日工资。劳动者小时工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。
计算示例：小明在甲公司月工资为10000元，2019年5月周末加班了3个小时，则小明的日工资为10000÷21.75=459.77元，小时工资为459.77÷8=57.47元，小明加班工资为57.47×3×200%=344.82元。
综上，劳动者日工资计算标准为：月工资收入÷月计薪天数，目前月计薪天数统一为21.75。
