銅陵市銅官區高度重視衛生與健康事業發展。近年來，該區實施衛生人才優先發展戰略，將健康與經濟社會發展緊密融合，協同推進健康環境、健康社會、健康服務、健康保障、健康產業等方面改革與發展，全面推進健康銅官建設，全面促進衛生與健康事業發展。
該區完善人才培養體系，全面實施住院醫師規範化培訓制度，擴大招收規模，重點向中醫科、全科、兒科和精神科等急需緊缺專業傾斜，到2020年所有新進醫療崗位的臨床醫師均接受住院醫師規範化培訓。逐步建立專科醫師規範化培訓制度。鞏固完善繼續醫學教育制度，全面提升各級各類衛生計生人員的職業綜合素質和專業服務能力。
與此同時，該區加大人才培養力度，加強以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設。加強鄉鎮衛生院骨幹人員培養，加強鄉村醫生隊伍建設。啟動實施助理全科醫生培訓，加強村級衛生計生專幹隊伍建設，提高計劃生育政策、人口信息統計以及健康教育等相關公共衛生計生服務能力。加強中醫科、兒科、精神、老年醫學、藥學、護理、急救、康復等各類緊缺人才以及生殖健康諮詢師、護理員等技能型健康服務人才培養。加強中醫藥特色人才培養。計劃到2020年，醫護比達到1∶1.3。實施高層次醫療衛生人才引進計劃，對急需緊缺的醫療衛生特殊人才，開闢專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持醫療衛生單位設立引才項目，加強動態管理。鼓勵支持醫療衛生人才更廣泛地參加高層次學術交流與合作。加大人才開發投入力度，營造人才發展良好環境，鼓勵人才創新發展。
此外，該區創新人才使用管理，穩步實施衛生計生事業單位分類改革，推行職位分級管理制度。創新公立醫院機構編制管理方式，探索建立公立醫院編制“週轉池”制度，完善編制管理辦法，落實公立醫院用人自主權。建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，著力體現醫務人員技術勞務價值，優化醫務人員職業發展環境。探索建立衛生計生行業高級技能人才獎勵制度，健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。改進人才評價考核方式，健全以崗位職責要求為基礎，符合衛生計生人才特點的分層分類評價機制。通過人才服務一體化、柔性引進等多種方式，建立完善城鄉聯動的人才管理和服務模式。逐步提高鄉村醫生待遇水平，完善鄉村醫生養老政策，穩定和優化村醫隊伍。
