天下大争之世，首位是人才之争。战国时期大秦东出，吞六国而混一。与他能重用人才，争夺六国人才于己用有很多关系。就以魏国为例，
魏国先后失去吴起，商鞅，孙膑，范雎，张仪，尉缭等人才魏国从魏武侯后期，对于人才就表现出了一种极度的蔑视，首先是魏武侯赶走为魏国立下了汗马功劳的吴起，之后又是魏惠王放任商鞅随意出走，又受到庞涓的蒙蔽而迫害孙膑，再之后，范雎张仪相继在魏国受到了不同程度的迫害，尉缭子也因为不受重视而远走它乡，甚至由它的王族所萌生的大才信陵君也是一生得不到重用，最终愤懑而死……。而与此作为对比的秦国呢？魏国给秦国先后送去三位宰相：商鞅，张仪，范睢，两位名将：公孙衍，魏章公，还有策划统一六国的战略家尉缭。
从战国再到今天的21世纪来看，各国都处在合作和竞争之中，而科技技术的竞争尤为激烈，也算的上是大争之世，那我们的人才竞争呢？这些年我们成为世界工厂，也流失了大量人才。美国看似流失制造业，却得到得大量人才。这局谁胜谁负？
据教育部公布的数据：“1978年到2018年12月份，我国出国留学的人数达到585.71万人，其中432.32万人已完成学业，365.14万人选择回国发展。”也就是有超过70万学生留在国外工作或者是生活。这些留学生在毕业之后，有79.4%的博士生打算留在美国继续发展，而这份数据调查的真实性是非常高的，报告是出自于《美国国家科学基金会》下属的科学工程、医学卫生、人文基金等权威机构的调研。这批留下的人，往往是高端的科研者，也是智商超高的一批人。他们获得国外高校或者是企业的高薪聘请，还有不错的科研环境，最终使得他们愿意留下来。比如颜宁和许阳晨就是两个很好的例子，他们都曾在国内工作过，最终都到美国发展。
清华美女博士颜宁曾经说过：国外去做博士后可以养活一家，但在国内，就会面临孩子上学问题、住房问题等等。可能就会让大家望而却步，经过综合的因素考虑，就会知道自己该怎么走。
北大数学天才许晨阳曾经在北京大学国际数学中心工作过，但最后也选择到美国的麻省理工学院发展。在接受采访的时候，他说：中国的学术界造假太严重，论文造假的现象太多；学术界比较浮躁，大家都是急功近利，不能够静下心来做研究；论资排辈太严重，对年轻人的扶植力度不够。
有这么一句话：因人成事，因人费事。在高端产业这句话体现的要更直观一些，在科技方面一位顶级的技术人才可以带起一个团队，突破一些技术，甚至可以开辟出一条全新的产业。我们就以中韩两国半导体人才为例。
1.中国半导体之母
谢希德，她可以称的上我们中国的“中国半导体之母”。她就读于麻省理工学院后，苦读2年便取得博士学位。新中国成立本打算回国的她，因朝鲜战争爆发，美方对于科技人才东归的阻挠耽误。直到学者李约瑟出面担保，才辗回到祖国。同一时期回国的还有中国哈佛大学物理博士黄敞。1956年毛主席发出“向科学进军”的号召，教育部集合北京大学、复旦等多多所大学集合300人，由黄昆和谢希德牵头，在北大开设半导体培训班。这300人中包括后来的中芯国际董事长王阳元、华晶集团总工程师许居衍、电子工业部总工程师俞忠钰。期间，中国独立提炼的锗晶体、自主研制的集成电路相继问世，和美国差距5-7年，和日本几乎同步，领先韩国整整十年。除了北大的半导体班，黄昆和谢希德编写的《半导体物理学》问世。坐镇复旦的谢希德，组织队伍，筹化实验。中国半导体从人才培养，到产业探索，稳步推进。可惜后来一场运动席卷中国。谢希德连同她的丈夫在当时被安上“特务”罪名。 这位天才戴上“反动学术权威”的帽子。她新工作是在复旦大学物理楼后面的荒草地上拔草。那间复旦低温实验室被改造成关押科学家的牛棚，液氦设备作为废物送给了工厂。那个时期的她，不能接触研究，不准出席外单位的学术会议，不准订阅刊物。在这十年里恰恰是西方世界半导体行业腾空而起的十年，我们也错过半导体产业最佳发展时期。
2.三星血腥的人才争夺战
我们以三星半导体为例，1983年三星建立第一个半导体工厂，正式进入内存。在这个行业混，策略只有一个，要么拿钱砸死对手，那么被对手拿钱砸死。由于石油问题，市场不景气，昔日的英特尔被迫退出，干起了CPU，NEC等日本产商也纷纷缩减投资规模。唯独三星像赌徒一样疯狂地逆势加码。“越是困难，就越要加大投资。”持续十多年的亏损，不但没能动摇三星总裁李健熙的信念，反而激起了他的斗志。 更是让他认识到人才的重要性，在李健熙看来，“不管这个人才有多贵，只要需要，就一定要招进三星。”为了攻克技术难关，三星从日本聘请大量工程师，利用周末到韩国传授技术，挖掘日本半导体人才。同时，到美国半导体公司招募有经验的韩国人。在这批人中，有一个叫陈大济的年轻人，谢绝IBM公司的挽留，加入了三星。这个年轻人后来成了三星电子的CEO。为了吸引人才，李健熙打破常规，为他们开出比CEO还高的薪水。他本人则亲赴日美欧等人才聚集之地招揽人才，从全球500强企业里挖人。有一次，三星一位总裁被现代汽车挖走，李健熙不依不饶，一直找到总统那里，把人要回来才算完事。三星最经典的一次挖角，是从台积电挖走梁孟松。梁孟松则是台积电的元老，FinFET工艺负责人。2009年，梁孟松突然从台积电辞职，离职前跟公司签下竞业禁止协议。之后，梁孟松前往韩国，在一个叫成均馆大学的地方任教。在那里，他只教一门课，每周授课时间不超过3小时，学生只有10人。但是这个成均馆大学就是三星投资的。台积电一直被蒙在鼓里，直到有一次，梁孟松在邮件中不小心说漏了嘴，用三星的邮箱给导师写邮件。根据后来披露的事实，梁孟松在成均馆大学的学生，都是三星的资深技术人员。三星不仅挖走了梁孟松，还曾打过台积电创始人张忠谋的主意。据张忠谋自己透露，1989年李健熙到台湾视察业务时，曾向他抛出了橄榄枝，但被他婉拒。
从案例就可以看出人才的重要性，尤其是高技术行业的人才，有时候他们真的能顶起科技产业的一片天。可是从目前统计数据来看，我们的人才流失还是很严重。西湖大学的校长施一公在一次演讲当中说到：我这一届的清华本科毕业生有2251人，大概有一千六七百人选择到美国留学。大部分人现在都还待在美国，具体数字有没有统计。这批学生留在美国，我感到非常的遗憾。我从普林斯顿，到清华，再到现在的西湖大学，这样的例子并不多。
空有人才而不能用！曾经的魏国是用血书写出“人才是第一生产力”的教训。这值得我们借鉴，我们不是历史的复读机啊！“呜呼！灭六国者六国也，非秦也；族秦者秦也，非天下也。嗟乎！使六国各爱其人，则足以拒秦；使秦复爱六国之人，则递三世可至万世而为君，谁得而族灭也？秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”一套房子，你花100万买了，然后200万卖了，你套现100万离场，这个是你的利润。 花了200万买你房子的人，过两年后，300万又给卖了，套现100万也是利润。 但是房子还是那一套房子，它即不是种庄稼一年两茬，也不是搞养殖能繁衍不息，房子没有任何变化除了旧了一些，它没有产生任何价值。只有人才能安居乐业，能安心无后顾之忧科技研发，才能创造出巨大的价值。
希望我们以后日子里，人才流失会越来越少。
