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我們知道對於勞動者來說自身的權益是很重要的，很多時候職工因為個人原因辭職了，這個時候單位老闆剋扣職工的培訓費用，那麼，老闆因員工離職扣培訓費合法嗎，法律是怎樣規範的？
網友諮詢：我問一下勞動合同上寫要每月從工資里扣除600元培訓費，我簽字了，辭職扣除培訓費是否合法？
北京倡信律師事務所王小華律師解答：
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費，要根據勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費用，而如果有勞動合同約定扣以上費用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”這裡所說的培訓是指“專項培訓”，主要是用於提高職工某項技能的專業類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓作為專項培訓，是不符合要求的。
王小華律師解析：
勞動培訓費用應該由誰來承擔
用人單位承擔。
《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”
通常來說，能計入培訓費用的，首先要有外部培訓的收費憑證。比如培訓公司提供的培訓發票，國外公司提供的培訓支出清單等。其次，圍繞著外部培訓所產生的差旅費、住宿費、餐飲費等，都屬於培訓支出，可以列入培訓費用的範疇。當然，這些費用同樣必須有支出憑證。
我們可以瞭解到如果職工培訓的時候有簽訂協議，那麼扣取培訓費是屬於合法行為的，如果不是專業的培訓而私自扣除那麼是不合法的。
王小華，執業律師，從業10年，從書記員到律師，一路穩紮穩打，“受人之託，忠人之事”作為我為每一個當事人爭取合法權益的座右銘，也確實為每一個當事人爭取到了最大的合法權益，亦促使我繼續努力，不忘初心！
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