報以湧泉
首先，勞動仲裁案件一方不服裁決，起訴到法院，法律並沒有規定必須要先行調解作為前置程序。但有時法官可能會主動進行庭前調解，也屬司空見慣的現象。總結原因如下：
一是法官一般都比較重視”調解撤案率“即法官審理案件中調解結案和撤訴結案所佔的比率”，該比率越高說明法官妥善化解矛盾的工作能力越強，業績也就越好，有利於法官的自身發展。
二是調解結案的案件沒有上訴被改判的風險，如果一個案件在二審被改判或者發回重審，就意味著一審法官判錯案了（當事人二審期間提供新證據除外），這樣肯定影響法官的業績。所以如果能調解結案對法官來說是無風險的結果。
三、法官的責任心也促使法官儘量能做到案結事了，因為如果判決結案，肯定會有一方敗訴，那敗訴的一方有可能不服判決，繼續上訴，二審還敗訴的話，可能會抵制終審判決結果，不配合執行，勝訴方還得去強制執行，這個過程消耗了當事人大量的時間精力和社會司法資源，所以“案結事了”這個四字很重要。有責任心的法官都選擇主動調解，雙方基於自願而達成調解意見，一般也會積極誠信的履行。爭議本身也得到徹底的了結。
所以，不僅是勞動爭議案件、包括其它民事案件、刑事案件的附帶民事部分，多數情況下，法官都願意主動幫雙方調解。
陳明律師
仲裁勞動者勝，對方上訴法院，法院為什麼先調解呢？
調解其實很正常。不管是勞動糾紛案件，或是其他糾紛，法院一般都會徵詢雙方是否具有調解的意願，協調雙方調解。
其實調解也沒什麼不好，或者說，調解應當是對於當事人，對於法院都是最好的一個處理結果。正常的案件，可能會有一審，二審，最後再進入執行程序。整個案件下來，一年半載，甚至是一兩年都是屬於正常的情況。調解案件能夠迅速結案，避免冗長的訴訟週期給當事人帶來影響。當然，對於法院來說，調解是解決案件的最佳方式，真正的達到案結事了。
當然，你若是不同意調解，那直接跟法院表示不同意調解即可。
葉律師
一、法律程序規定
勞動爭議案件，處理結果，分為兩類，一類是一裁終局，一類是一裁二審（非終局）。
如是一裁終局的，是指案件仲裁裁決後，如對裁決不服的，只能勞動者起訴，用人單位不能起訴。如單位對裁決不服，只能向當地中級人民法院提出申請撤銷之訴。
如是一裁二審，就是非終局的，意思就是勞動爭議案件，經過仲裁裁決後，任何一方不服的，可以向當地的法院提出起訴，如一審法院的判決，任何一方不服，可以提出上訴，二審法院的判決為生效判決，不能再上訴了。
二、調解貫穿在勞動案件的整個過程
為什麼要調解？
1、勞動爭議案件具有社會屬性，而法院處理案件其中一個重要職能，就是平衡雙方利益，避免激化社會矛盾的衝突和升級，達到社會和諧穩定的目的。
2、不是刑事案件。勞動案件屬於人民內部矛盾，協商和解是化解矛盾和平共處的最有效的辦法之一，也是行之有效的辦法。
3、企業與員工要到達雙贏，協商和解是最好的方式。一方的贏，一方的輸，最終都容易兩敗俱傷，不是真正的贏。
不管在仲裁、法院，仲裁員、法官均會組織引導當事人調解。會在案前調解，案中調解，案後調解。可以在仲裁階段、一審階段、二審階段，甚至執行階段均可以調解。
三、調解書也不同於仲裁的裁決書、法院的判決書。
從法律效力來講，因為在勞動爭議案件處理中，仲裁機構或法院組織雙方達成調解，出具了調解書的，具有法律強制效力，也是快速解決糾紛矛盾的好辦法，如該調解書，任何一方反悔或是不執行的，另一方可以申請法院的強制執行。
而不管是仲裁裁決書，還是法院的一審判決書，任何一方不服，均可以向一審法院或是二審法院提出起訴或是上訴處理，具有不確定性。由此，通過仲裁，一審二審處理的時間會比較漫長。
四、調解也是雙方自願的，非審理案件的必經程序。
仲裁機構或是法院引導或是組織雙方調解，應是雙方自願的，如不願意調解，也無法進行，且法律規定，調解不是審理案件的必經程序。如是一方或是雙方均不同意調解的，仲裁機構可以直接裁決，法院可以直接作出判決。
