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教师招聘考试形式有哪些?
1.大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。
2.农村义务教师招聘考试(特岗)：相对简单，聘任制签合同三年，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。(江苏地区目前没有特岗教师)
3.单独学校教师招聘：可能会是编制也可能是合同制。
参加招教考试，你需要了解什么?
第一、确定自身的条件。例如：是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、计算机等级证书，具体需要查看公告的说明。
第二、确定报考的省份地区。特岗、招教是否想一起报考，会不会有时间冲突等。
第三、了解报考地区往年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。
(一)报考条件重点了解毕业年限、学历限制、年龄限制、是否要求专业对口、是否要求教师资格证、计算机等级证、普通话证、户籍或生源。
(二)一般的招教报名时间和考试时间通常相差20天左右。由于招教考试信息出台到正式考试之间时间较短，建议广大考生提前购买教材并参加培训提高在招教考试中的竞争力。
(三)考试内容一般为教育理论基础(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等)和学科专业知识两大科(个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治)。具体要看报考地区的招聘简章。第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
教师招聘笔试考试考什么?
招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。
客观题(单项选择题、多项选择题)
主观题(简单题、论述题、案例分析)
如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型：一般是考常规题型;例如：选择、填空、简答、材料分析等，具体以考试题型为准。
教师招聘面试考试考什么?
面试一般有结构化面试、说课或试讲，具体以所在地区的教师招聘考试公告为准。
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