生活和工作中总会伴随着各种烦恼，如小孩子太难教育了、领导太难沟通了、兴趣爱好不一样、聊不到一起等等，究其原因，我们会发现是性格使然。我们现在所表现出来的，是我们的原始性格，还是后天改造过的呢？一句话可以说明：性格是原来的我，个性是现在的我。也就是说，性格是天生的，个性是后天的。成长环境、家庭因素、教育过程，都会影响个性发展，所以两者是互相制约。
那么，不同的人就会有不同的性格，那又有什么规律可循呢？性格色彩学，就用四种颜色很好的做了诠释。
首先我们看红色：最大的长处是其乐融融 ；最大的短处是三心二意 ；基本动机是快乐、赞美、受欢迎；对外界的需求是声望 、友好的人际关系 、影响鼓舞他人的机会 。看到这里，我们感觉红色就像是太阳，特别的朝阳，有活力。 红色的优势是：善于交际 、积极乐观 、信任他人 、创造快乐 、富有色彩 、表达力强 ；但不足的地方就是容易情绪波动 、缺少秩序 、难以兑现 、半途而废 、没有计划 、言过其实 ，也就是说红色人物崇尚自由。这类人最大的梦想是环游世界。代表人物有孙悟空、徐志摩。
再来看看蓝色：他们最大的长处是追求完美 ；最大的短处是过于苛刻 ；基本动机是卓越、价值、高质量；对外界的需求是要有明确的解释、有限的风险、 要求计划性和精确性的任务。蓝色的优势是：高度敏感、善于分析、品质至上、原则性强、思想深沉 、稳健谦和 ；不足的是行动缓慢、抓小失大、要求苛刻、灵活性差、冷漠严肃、过于小心 。这类人比较适合的职业是科研类的。代表人物有唐僧、林黛玉。
第三种是黄色：这类人最大的长处是让任何人贯彻自己的意图 ；最大的短处是忽视过程和他人感受 ；基本动机是挑战 、选择 、控制 ；对外界的需求是权威、艰巨的任务、进取的机会 。黄色的优势是：目标导向、领导力强、追求效率、坚持到底、独立意识、敢于冒险 ；不足的是：自负骄傲、缺乏耐心、感受第二、倍感压力、忽略人际、行为冲动。我们可以看出，黄色人有很强的好胜心，希望把事情做到极致，得到外界人的认可。他们的目标往往很明确也很远大，但是因为行为冲动没有耐心，往往导致没有收到好的结果。代表人物有猪八戒、章子怡。
最后一个是绿色：这类人最大的长处是易于相处 ；最大的短处是怯懦 ；基本动机是安全感、欣赏、保障；对外界的需求是群体、既定的工作模式、稳定的情况 。到这里，我们基本知道绿色的人最突出的就是稳。绿色的优势是：人际导向、宽容处事、善于外交、适应力强、擅对压力、乐知天命；不足的地方是：牺牲目标 、放弃原则、不够快速、没有主见、旁观免参、避难求易。这类人通常就是我们所说的随大流，希望世界和平。代表人物有沙僧、葛优。
这时候我们会发现，红黄蓝绿不同性格的人，如果出现在同一个场合，可能表现出来的就会不一样。比如，开会的时候，对于一件事情的讨论，红色人可能不太愿意不听别人的陈述，想要第一时间表达自己想要说的观点，往往是第一个吃螃蟹的人。而黄色人，这个时候如果发现有人跟她的观点不一致时，就会引发争吵，想尽办法说服对方，自己也不会做出妥协举动；蓝色人在这个场合，一般就会先肯定一下、然后否定，提出各种质疑的声音，总觉得还会有更好的观点或者想法。此时的绿色人，一定是安静的坐在会议室，听大家的陈述、争吵、提问，一般都会表示认同，觉得大家说的都对，最后你们讨论出结果，我去做就可以了，我就不参与讨论了，也就是所谓的好好先生。
所以，不同性格的人，表现出来的状态是不一样的，每一个团队里，一定是有不同颜色人在一起的。因为相互之间有差异，反而能形成一个很高效的团队。试想一下，如果都是绿色，那么当一个问题出现的时候，可能讨论半天都没有什么结果，如果都是红色，那么都只顾着自己的观点，不去协商，可能什么工作都无法开展。
同样的，在团队里，对于不同性格的领导、不同性格的下属，或者是不同性格的同事，我们该如何相处，也是值得我们去探讨的。对于红色性格的同事，我们要更多的给予肯定、信任和赞赏，安排工作时尽可能的给予自由，有弹性；对于黄色性格的同事，更多的是在平等基础上进行一些争论，并对结果进行奖励，让她体验成功；对于蓝色性格的同事，一定要有原则性，前后一致，注重细节，任何事都要有明确的目标和目的。对于绿色性格的同事，我们要积极推动和引导，他们是值得信赖的，工作交给他们，一般不会出差错。
性格色彩很好的让我们了解同伴、了解自己，对于自己的生涯规划能起到一定的指引作用。因为我们的性格背后其实是有规律可循的。如果在任何规划动作发生前，先花一点时间，了解一下自己，就可能在人生道路上少走一些弯路，或者说有很明确的一些导向，鼓励我们去做出选择。
