職場特種兵
工作了近十三年，同事間勾心鬥角的事我還確實遇到過不少次。
在個人認知裡良性的工作關係中同事之間應該是互幫互助，互相提高，共同為單位發展而努力的。所以，正常情況下同事間應該各司其職，團結協作。
但在日常工作中肯定也少不了出現勾心鬥角的情況。如果是別的同事間有這種情況，一般為了工作我會先去了解情況，然後找各人深談，分析具體產生矛盾的原因再對症處理。
對於工作中和自己勾心鬥角的同事，我會在領導知情的前提下先找對方誠懇溝通，如能消除隔閡，那就一笑泯恩仇；如若對方油鹽不進，那就在以後工作中公事公辦敬而遠之，全力做好自己的事。
以上僅是個人的一些經驗，不知是否回答清楚，如果別的朋友還有更好的經驗請分享出來，大家共同學習參考。
清兒聊情
同事之間和諧共處很重要，做到以下三點就能為自己的“人緣”加分：對同事之間的“勾心鬥角”不參與，一笑了之。
一、不彰己長
二、不揭人短
三、不議論領導和他人是非
筆者具體來說自己做法：
不彰己長：
做人要低調，不要在人前總說自己的優點。說優點有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天說自己怎麼這麼優秀，這不是給自己樹敵嗎？就算自己真的很優秀，也不要掛在嘴上。踏實做事，低調做人。我們敬愛的周恩來總理是東方道德的完人，他曾說：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。偉人的風範，平凡人無法企及。我們加強自己的修養，保持一顆平常心。
不揭人短：
人無完人，金無足赤。人都有缺點和不足。有的人處事讓人討厭，但是作為同事知道就行了。不要在公開或者私下場合揭露同事的“短處”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能為自己培養了一個“勁敵”。如果你在公開或者私下場合誇讚同事的優點或長處，同事就會成為你的好朋友，甚至會化敵為友。做事留“口德”，也是人的修養好。
如果一個人嘴“賤嗖嗖”，藏不住話，說話沒有分寸，他（她）的人緣會好嗎？
不議論領導和他人是非
在同事面前不議論領導和他人是非，做人厚道。就算有時領導“失察”，我們不說長道短，這是顧全大局。“說是非之事，必是是非之人”這個道理大家都懂。你做得好，就算有人想在領導面前打“小報告”，他（她）們也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前說其他同事的是非，你就會遠離“是非”。如果你經常說同事的長處，久而久之，就算有和你關係不好的同事，你們的關係也會反轉。
如果真有不同的看法，當面和領導或者同事說，只要我們說得有理有據，為大局著想，領導和同事會考慮的。誰都不是傻子，知道輕重。
遇到相互之間“勾心鬥角”的同事怎麼辦？
有人的地方就有江湖。筆者在鄉村學校任教，在多年的工作中這樣的事情遇到過，但是不多。
“耍奸賣乖”之人，咱們看不慣，也不參與他們的事情。比如有人炫耀自己的“東西”好，你說一句“那一定挺貴吧？”她會為難你嗎？他（她）們說領導的“不好”，你可以說：換位思考領導也有領導的難處，你們說的這件事，我不清楚呀。對“口是心非”之人，咱們心裡知道就行了，沒有必要當面揭穿。她說她的，我們聽了一笑了之。時間長了，她的事情就會“露餡。”那年有一位同事在公開場合總是抬高自己，踩低別人，我聽了笑笑，什麼也沒有說。當她說第三次的時候，那天同事都看著她，表情透著像看“猴子賣藝”，我發現她的臉紅了。從此，她再也不說類似的話題了。
結語
我們在工作中，同事和諧相處就是雙贏。“不彰己長，不揭人短，不議論領導和他人是非”，做到了，你的品碑自然而然就好。“日久見人心”，時間長了，領導和同事都會信任你，那些“勾心鬥角”的事也找不到你了。
星辰燦爛
你是想忘掉所有人際關係當中的麻煩而一心一意地工作, 說實話,不大可能.只要你是一個想認真工作,認真生活的人,總會有人嫉妒你,想要扯你的後腿.怎麼說呢,也許這就是人所謂的本能吧,不希望別人比自己優秀,或者更好. 所以,要想避開這種人際關係中的麻煩,多少是不可能的.你至少要留一個神經來處理這方面的事情.
而在人際關係當中,感性常常敗在理性的前面.也就是說,處理人際關係要徹底的理性,不然受傷的只有自己.暗算別人,在工作上可以說是常事了,因為那種人看不慣別人做好.看得出,你是比較開朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪別人而且是有進去心的人.但是有一點想告訴你,想要更上一層樓,有時不得不得罪人.
你現在因別人計謀暗算你而煩惱? 那些在領導面前說話,在他們那裡手寵的人歷代叫做，而這種人不得不引起注意,因為他們的一些話會影響你的前途.然而這些人往往是最好利用的,如果你足夠聰明或者明智,我想你應該接近他們,儘量讓他們在領導面前說你的好話,一退為進的一種戰術.跟理性的人要用理性的手段.也許,你從打心理討厭他們,但是為了你自己,你還是考慮考慮.簡單地來講,我的意思是說接近她們.
