职场特种兵
工作了近十三年，同事间勾心斗角的事我还确实遇到过不少次。
在个人认知里良性的工作关系中同事之间应该是互帮互助，互相提高，共同为单位发展而努力的。所以，正常情况下同事间应该各司其职，团结协作。
但在日常工作中肯定也少不了出现勾心斗角的情况。如果是别的同事间有这种情况，一般为了工作我会先去了解情况，然后找各人深谈，分析具体产生矛盾的原因再对症处理。
对于工作中和自己勾心斗角的同事，我会在领导知情的前提下先找对方诚恳沟通，如能消除隔阂，那就一笑泯恩仇；如若对方油盐不进，那就在以后工作中公事公办敬而远之，全力做好自己的事。
以上仅是个人的一些经验，不知是否回答清楚，如果别的朋友还有更好的经验请分享出来，大家共同学习参考。
清儿聊情
同事之间和谐共处很重要，做到以下三点就能为自己的“人缘”加分：对同事之间的“勾心斗角”不参与，一笑了之。
一、不彰己长
二、不揭人短
三、不议论领导和他人是非
笔者具体来说自己做法：
不彰己长：
做人要低调，不要在人前总说自己的优点。说优点有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天说自己怎么这么优秀，这不是给自己树敌吗？就算自己真的很优秀，也不要挂在嘴上。踏实做事，低调做人。我们敬爱的周恩来总理是东方道德的完人，他曾说：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。伟人的风范，平凡人无法企及。我们加强自己的修养，保持一颗平常心。
不揭人短：
人无完人，金无足赤。人都有缺点和不足。有的人处事让人讨厌，但是作为同事知道就行了。不要在公开或者私下场合揭露同事的“短处”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能为自己培养了一个“劲敌”。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处，同事就会成为你的好朋友，甚至会化敌为友。做事留“口德”，也是人的修养好。
如果一个人嘴“贱嗖嗖”，藏不住话，说话没有分寸，他（她）的人缘会好吗？
不议论领导和他人是非
在同事面前不议论领导和他人是非，做人厚道。就算有时领导“失察”，我们不说长道短，这是顾全大局。“说是非之事，必是是非之人”这个道理大家都懂。你做得好，就算有人想在领导面前打“小报告”，他（她）们也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处，久而久之，就算有和你关系不好的同事，你们的关系也会反转。
如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是傻子，知道轻重。
遇到相互之间“勾心斗角”的同事怎么办？
有人的地方就有江湖。笔者在乡村学校任教，在多年的工作中这样的事情遇到过，但是不多。
“耍奸卖乖”之人，咱们看不惯，也不参与他们的事情。比如有人炫耀自己的“东西”好，你说一句“那一定挺贵吧？”她会为难你吗？他（她）们说领导的“不好”，你可以说：换位思考领导也有领导的难处，你们说的这件事，我不清楚呀。对“口是心非”之人，咱们心里知道就行了，没有必要当面揭穿。她说她的，我们听了一笑了之。时间长了，她的事情就会“露馅。”那年有一位同事在公开场合总是抬高自己，踩低别人，我听了笑笑，什么也没有说。当她说第三次的时候，那天同事都看着她，表情透着像看“猴子卖艺”，我发现她的脸红了。从此，她再也不说类似的话题了。
结语
我们在工作中，同事和谐相处就是双赢。“不彰己长，不揭人短，不议论领导和他人是非”，做到了，你的品碑自然而然就好。“日久见人心”，时间长了，领导和同事都会信任你，那些“勾心斗角”的事也找不到你了。
星辰灿烂
你是想忘掉所有人际关系当中的麻烦而一心一意地工作, 说实话,不大可能.只要你是一个想认真工作,认真生活的人,总会有人嫉妒你,想要扯你的后腿.怎么说呢,也许这就是人所谓的本能吧,不希望别人比自己优秀,或者更好. 所以,要想避开这种人际关系中的麻烦,多少是不可能的.你至少要留一个神经来处理这方面的事情.
而在人际关系当中,感性常常败在理性的前面.也就是说,处理人际关系要彻底的理性,不然受伤的只有自己.暗算别人,在工作上可以说是常事了,因为那种人看不惯别人做好.看得出,你是比较开朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪别人而且是有进去心的人.但是有一点想告诉你,想要更上一层楼,有时不得不得罪人.
你现在因别人计谋暗算你而烦恼? 那些在领导面前说话,在他们那里手宠的人历代叫做，而这种人不得不引起注意,因为他们的一些话会影响你的前途.然而这些人往往是最好利用的,如果你足够聪明或者明智,我想你应该接近他们,尽量让他们在领导面前说你的好话,一退为进的一种战术.跟理性的人要用理性的手段.也许,你从打心理讨厌他们,但是为了你自己,你还是考虑考虑.简单地来讲,我的意思是说接近她们.
