作為企業職工，既有按勞動合同約定提供勞動的義務，同樣享有休息休假的權利，但由於涉及職工休息休假的規定複雜、零散，且分佈在不同的法律條文當中，即便是中小企業負責人、專業的HR也很難全部掌握，更何況職工本人。然而，這些假期又直接關係到職工的切身利益，企業必須依法予以保障。鑑於此，為使大家對有關職工假期問題有一個系統、全面的瞭解，我們特推出系列欄目【職工假期知多少】，並於近期連載推送，敬請關注。
婚假，是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。
婚假假期是對勞動者的精神撫慰，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
國家法定婚假多少天？
事實上，在國家法律層面並沒有關於婚假的具體規定，只在行政法規和規範性文件層面有規定。通常按最長3天計算。
1980年2月20日《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。但是，原則上此文件當時針對國營企業，並未包括民營企業及其他組織，然而，實踐中，除國營企業以外的企業也參照這個規定執行，給予3天婚假。
晚婚、晚育是否有延長假期的規定？
按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵。
2015年12月，全國人大常委會審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，草案中明確全國統一實施全面兩孩政策，刪除了對晚婚晚育夫妻獎勵的規定。修正案自2016年1月1日起施行。
2016年1月22日《山東省人民代表大會常務委員會關於修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》也刪去了晚婚晚育的有關規定。絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的，僅有3天法定婚假。具體則根據單位規章制度而定。
婚假是否包括公休假和法定假？
包括。也是就說，職工婚假與星期六星期日以及法定節假日重合的，不連續休假。
婚假是否為帶薪假？
按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
職工申請休婚假應注意什麼？
事實上，對於休婚假的程序和手續，國家並沒有詳細規定，一般來說按照職工所在單位的規章制度規定的流程辦理。同時，對於員工在入職本單位前一定期限內領取結婚證而未休婚假的情形，以及申請婚假的期限、流程、需要提供的材料等，企業應當在規章制度中予以明確說明。但需要注意的是，企業的規章制度必須經過民主程序才能使其產生法定效力。
再婚是否享有婚假？
對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假請假條範例
婚假申請書
本人×××，於2×××年×月×日登記結婚，依據國家有關規定可以享受××天婚假，現申請於××××年×月×日至××××年×月×日休婚假特此申請，請予批准!
申請人：×××
2×××年 月 日
婚假請假條
本人出生年月為____年____月____日，於____年____月____日登記結婚，現年 ____歲，可享受 ____天婚假(包括雙休日)。現向領導請求婚假，假期自____年____月____日至____ 年____月____日共計____天。目前手上的工作已安排交接完畢 ，請領導予以審批。特此申請!
申請人：
XXXX年XX月XX日
附：結婚證明(複印件)
