作为企业职工，既有按劳动合同约定提供劳动的义务，同样享有休息休假的权利，但由于涉及职工休息休假的规定复杂、零散，且分布在不同的法律条文当中，即便是中小企业负责人、专业的HR也很难全部掌握，更何况职工本人。然而，这些假期又直接关系到职工的切身利益，企业必须依法予以保障。鉴于此，为使大家对有关职工假期问题有一个系统、全面的了解，我们特推出系列栏目【职工假期知多少】，并于近期连载推送，敬请关注。
婚假，是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。
婚假假期是对劳动者的精神抚慰，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家法定婚假多少天？
事实上，在国家法律层面并没有关于婚假的具体规定，只在行政法规和规范性文件层面有规定。通常按最长3天计算。
1980年2月20日《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。但是，原则上此文件当时针对国营企业，并未包括民营企业及其他组织，然而，实践中，除国营企业以外的企业也参照这个规定执行，给予3天婚假。
晚婚、晚育是否有延长假期的规定？
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励。
2015年12月，全国人大常委会审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中明确全国统一实施全面两孩政策，删除了对晚婚晚育夫妻奖励的规定。修正案自2016年1月1日起施行。
2016年1月22日《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》也删去了晚婚晚育的有关规定。绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的，仅有3天法定婚假。具体则根据单位规章制度而定。
婚假是否包括公休假和法定假？
包括。也是就说，职工婚假与星期六星期日以及法定节假日重合的，不连续休假。
婚假是否为带薪假？
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
职工申请休婚假应注意什么？
事实上，对于休婚假的程序和手续，国家并没有详细规定，一般来说按照职工所在单位的规章制度规定的流程办理。同时，对于员工在入职本单位前一定期限内领取结婚证而未休婚假的情形，以及申请婚假的期限、流程、需要提供的材料等，企业应当在规章制度中予以明确说明。但需要注意的是，企业的规章制度必须经过民主程序才能使其产生法定效力。
再婚是否享有婚假？
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假请假条范例
婚假申请书
本人×××，于2×××年×月×日登记结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日至××××年×月×日休婚假特此申请，请予批准!
申请人：×××
2×××年 月 日
婚假请假条
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年 ____岁，可享受 ____天婚假(包括双休日)。现向领导请求婚假，假期自____年____月____日至____ 年____月____日共计____天。目前手上的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。特此申请!
申请人：
XXXX年XX月XX日
附：结婚证明(复印件)
