你好，我親愛的朋友，你一定注意到了，相同的事情，不同的人去做，結果會完全不同。意思差不多的話，不同的人表達出來感覺也會完全不一樣。
決定事情結果的不是事情本身，甚至不是做事的方法，而是做這個事的人的能量狀態所決定的。
每個人都是一個能量體，每天攝入三餐轉換卡路里，決定一個人能量的分配方式和運用習慣的是心智模式，可以理解為人的軟件系統，包括，價值觀，信念，環境，關係，情緒，氣質，食物，睡眠等都會影響我們。人的系統也需要不斷的迭代升級，修補漏洞才能保證自己的運轉。平常你看到一些人，是不是會感到親切、舒服，但又說不出個所以然，為什麼對這些人會特別有好感？”
同頻相振，同質相吸
因為每個人的能量振動頻率或多或少都有所不同，和你振動頻率相近的人，就是你看得比較順眼的人！人以類聚，物以群分, 同頻相振，同質相吸。這些能量長久以往形成我們的氣質、運氣、命運。
一個人的氣質裡，藏著他看過的書，走過的路和見過的人。這些經歷會慢慢滲入到你的臉龐上、眼神中和語氣裡。
你經歷過的苦難、你包容過的世事、你走過的歲月，最後歷練的結果終將成為你一生的面相。
人體就是一個很敏感的信息場，無時無刻都在與外界的信息、能量進行交換。
場域也是一種神奇的能量
在職場關係中會有四種不同段位場域的管理者
- 無意識管理者處於毫不瞭解能量意識狀態
- 低段位管理者有意識有能力去評估能量的意識
- 中段位管理者有方法去管理能量的意識
- 高段位管理者要有調頻能量的意識
有沒有相同的經歷，相同環境或同一個主題，由於某個人的加入一下子由尷尬緊張變成輕鬆自在了，這種人一定是場域調控的高手。
當你處在一個負面的場域之中，人們之間相互指責、相互之間沒有信任，只有相互猜忌、相互攻擊，或者是消極怠工、毫無動力，這時候的你情緒一定也會同樣受到影響。如果你是一個積極的人，時間一長你一樣會感到沮喪，因為內部的事情很難推動，大家之間沒有人願意承擔責任、沒有人願意真正貢獻力量，你的想法得不到實施，你的價值得不到肯定，你甚至不敢輕易犯錯，因為那樣很可能引火燒身。
而如果我們在一個正能量的場域之中呢？當我們所處的環境，人們彼此之間相互感激、欣賞，關注共同利益，大家之間能夠相互包容，信守承諾，對未來懷抱著共同的方向和期望，每個人都積極投入，各自承擔明確的職責，你會不會感到隨時都會充滿能量呢？你會看到比你牛的人比你還努力，你會看到大家都凝成一股強大的力量去共同推進目標的實現，那種感覺隨時都為你注入能量，都號召你應該積極貢獻自己。在這樣的團隊中，你不會害怕犯錯，因為你知道出現了錯誤之後，大家能夠儘快的找出原因、改善問題。
一道培訓課上常用的練習題
最後，給你們做一個我在培訓課上時常用到的練習題，邀請大家判斷一下自己絕大部分能量是在左邊？還是在右邊？
防禦
找理由
猜忌
悲傷
緬懷過去
證明自己是對的
……
探索
找方法
信任
希望
憧憬未來
欣賞別人亮點
做完這道題之後請你回答兩個問題：
1、平時你的能量在省略號前邊還是後邊？
2、看到結果後你有什麼思考？
可以留言告訴我。
你的能量最終決定了你是誰，那也成為你觀察世界的背景，所以也決定了你和你世界的關係。決定了你在世界中行走是感受到力量安全還是恐懼或匱乏。
世界上最有價值的，就是那些可以給你帶來好體驗的東西。
願，你能一直擁有和保持高能量的自己。
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