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对自己做了15年的工作没有丝毫留恋，希望尽早脱离，可能有以下情况:
一.工作简单，每天重复机械的工作，没有挑战性。
二.工作繁重，工作环境太差，很难改善。
三.收入太低不理想，只够维持生活。
四.没有发展空间，升职加薪前途渺茫。
五.人事关系难处，有一些说不清道不明事情解决不了，对主管领导有意见不能提，感到很憋气。
六.单位的工作氛围，人文环境不好，风气不正。
七.现在的工作离自己的理想差的太远，不是自己想要的，或者是自己的水平跟不上工作要求。
八.单位发展进入瓶颈期，未来预期不太好。
做了15年的工作如果扔了跳槽，对职业生涯的连续性不太好，除非有比这份工作更好的工作，建议你对自己的现状做一个客观的评估，如果是你本身的问题，那你得适应环境，得提高自己，如果是单位的问题，你可以提意见，所有问题都有解，只是时间的问题。
福星乐
好的工作，应该让人有一种归属感。做了15年的工作竟然让人只想尽快离去，说明这个单位没有给员工创造更为有力的发展空间，让员工看不到未来。
我愿意和单位一起成长，但单位是这么想吗？
从大学毕业到步入社会，每一个人在求职时，都愿意找一份可以长期从事的工作，愿意与单位共同成长。但是很多单位并不这么认为，他们并没有把员工看成可以一起前行的战友，所提供的福利和发展空间，自然满足不了职工的需求，甚至与职工最初获得的承诺相差甚远，时间一长，职工在这样的单位中非但没有归属感，反而极易产生厌倦情绪。
一个单位好不好，收入当然是最重要的一个考核因素，不过对于很多家庭条件尚可的职工而言，他们更看重的是这个单位所能提供的人性化举措以及各项完备的社会福利，还有未来广阔的发展前景，职工个人的提升空间等等。
这就好像一只部队，每一个职工都是这个部队的战士。最初时部队的兵力很弱，但战士们愿意跟随部队一起打江山，一起成长，这样部队总有壮大的一天。
但是很多单位没有意识到这一点，他们把职工当成了廉价劳动力，平时总爱摆出一副上级对下属的嘴脸，想骂就骂，想指责就指责，丝毫不顾及对方的感受。而且很多单位为了节省成本，所提供给职工的福利非常有限，有些甚至在必须缴纳的社会保险上洞外脑筋选择性参保或者降低参保标准。这样做，无疑是损害了职工未来养老，住院等隐性福利，侵害了人身权益，这样的单位，迟早会伤了员工的心。
没有无缘无故的恨，职工没有留恋，单位应该好好反思
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。对于职工而言，单位的意义在于能够提供一个养家糊口体现个人价值的场所。一旦职工有了离职意愿，那说明单位所提供的平台不足以满足职工的需求和发展。这种情况下，单位如果希望进一步发展壮大，就应该站在职工的角度去改善提升现有的福利。
社会竞争很激烈，也很公平，大浪淘沙，各种用人单位在激烈的竞争中总会淘汰弱者。这样的单位很容易被同行所淘汰。
前几天一则有关格力集团的新闻上了热播，董明珠在一起亏损的情况下，仍然坚持今年要继续招录5000名大学毕业生。董明珠坦言，格力集团现有6万多名职工，但是如果三年没有新招聘的人才入职 ，格力就会出现人才断层。董明珠的做法值得很多用人单位去借鉴和思考，一个单位，尤其是一个企业想要获得长足的发展，必须坚持以人为本以人才为本，不惜成本，尽全力为各种人才提供最优越的条件。反之，仅仅考虑眼前成本而忽视了职工的感受，直接会导致越来越多的职工离职，而企业也会最终被同行业所淘汰掉。
人生有几个15年，为这样的单位付出了青春，换回了什么？
一个人从读书到工作，能够在职场上发光发热的最佳时间段不过十五六年。这个期间如果单位的平台足够好，个人足够努力，一个人可以迅速成长，在职场中独当一面。相反，如果遇到了一个看似不错，实则比较坑人的单位，那职工会白白浪费大好时光，在单位的每一天都会错过很多发展好时机。
如果一个单位看上去就很糟糕，那么也还好，因为职工体验后会立刻跳槽，彼此不会浪费过多的时间和精力，损失也不大。最害怕的就是表面上看起来非常完善，福利也不错，但是实际上各方面差别对待，单位内部的老人新人福利，薪酬各不相同。这种单位流之无用弃之，可惜也是最毁人青春的。
无论是干了15年的工作，亦或是20年的工作，只要感觉对单位没有任何留恋，也不愿意为之付出，那就说明这个单位并不适合你，应该尽早地跳槽离职。
很多人犹豫是因为害怕再就业困难，其实大可不必忧心，因为相对于大部分的应届毕业生有了15年的工作沉淀和积累工作阅历，社会经验更加丰富，这类人也更受用人单位的青睐。而且工作15年后这个年龄段正值中年，办事成熟稳重，也容易在用人单位所提供的岗位中脱颖而出。
大笨熊爸爸
你好，很高兴能够回答你的问题～为什么我对一个做了15年的工作没有丝毫的留恋，反而希望尽早脱离？这不是个例，人往高处走，企业确希望费用节约，更新人力成本，你与公司之间的代沟会越来越大。
1. 公司不能满足你对未来事业的期望。在公司时间一久，大家都会失去动力，特别是在一个岗位上待久了，目前的工作能够轻松应对。而你也不是一个安于现状的人，还有一丝丝奋斗的想法，而公司无法给你提供这样的平台。公司只是注重宣传，实事确做的很少。
2. 公司体质限制了太多。特别是外企，无论你能力如何，学历决定你工资的高低，一个干了多年的老员工，没有一个高学历的应届生工资多，而且应届生时间一长，什么也不愿意干，觉得高人一等，总是想让学历低的老员工去做。
3. 工资越来越没有吸引力。也许之前的工资还是可以的，让你坚持了那么久，但是公司会根据实际情况，比如员工稳定，业绩平稳，慢慢的向现有其他企业靠近，薪资方面的竞争力慢慢的遗失殆尽。
综上所述，一个呆了15年的地方，你没有留恋感，说明这个公司完全不能满足你对未来的期望，而且公司也会做出了你意想不到的举措，迫使你对它失去了信心。这种心理会越来越平凡，而且也不在少数，我也一样。以上是我的回答，希望可以帮到你，谢谢！
