最近同事離職了，走的時候，部門的老大以及公司的領導都客客氣氣，笑臉相送，感覺就像對待客戶一樣，非常的尊重，也非常的客氣，還給他帶了公司的禮品。
這讓大家非常的不解。
不過，沒等兩天，這個答案就揭曉了。
公司去客戶方競標談判，坐在客戶方主要談判的人居然是離職的前同事，這下大家才恍然大悟，原來去了甲方，難怪公司老闆那麼客氣。大家只有項目的份了。
去甲方，什麼體驗，只有爽了。真的是太爽了。
給你說說我同事小張，小王兩個人的故事。
先說小張。
小張在原來的單位是項目經理，跟單位的領導，同事相處都不錯，有個好機會被甲方挖去了，臨走的時候，原來的東家給小張舉行了巨大的歡送會。
結果也是不言而喻的。
小張到了甲方之後，主管原來單位的項目，由於大家原來相處都不錯，項目進行的非常順利，小張對各種資源也是給予大力的支持，在不違反法律紅線的前提下，儘量給原來的單位開綠燈，當然原來的單位也是爭氣，質量，工期都保證的不錯。
在這樣的情況下，小張很快在甲方勝任了更高的職位，原來的單位自然也是跟著分到更多的項目。
再說小王。
小王跟原來單位的領導不對付，經常吵架，原來領導想辦法給小王擠兌走了。小王憑著自己的關係找到了一個甲方的項目經理職位，正好分管原來單位的項目業務。
項目已經進行到了一半，小王接手，小王畢竟是從基層摸爬滾打上來的，項目的事情門清，因此，小王一律按照最嚴格的標準檢查項目進度，質量，安全，這一下，讓原來本來不怎麼規範的原來單位雪上加霜，一下子陷入了被動。
原來的領導找到小王說情，也被掃地出門，因為小王發現了項目中的巨大質量問題，項目被叫停，結果經過調查，甲方與乙方小王原來的領導存在金錢交易。
結果可想而知。
兩個故事說明什麼呢？不言而喻，職場江湖，與人為善。
可是在現實中，又有多少與人為善的故事呢？
- 領導不尊重下屬，呵斥，貶低，比比皆是；
- 同事之間相互算計，拆臺，掙個你死我活；
- 部門之間為了自己的利益，從不考慮公司的整體；
每個人都在為了利益而踐踏別人的尊嚴，其實這樣做不僅損耗了自己，還傷害了公司，很多公司的倒閉都是從內耗開始的。
但是，十年河東，十年河西，人生誰也不知道什麼時候會處於什麼樣的位置之上，所以善待你遇到的每一個人，遇到問題也多從對方的角度去思考，只有這樣，無論你遇到什麼樣的困境，都會有人幫助你。
也許在別人眼中，你是傻乎乎的，但是他們並不知道，這是你的職場法則，與人為善，並不是怯懦，也不是軟弱，而是一種策略，人生的哲學。
你學會了嗎？
