一名90後護士在抗疫過程中暈倒，醒來後的想法是：我想有一個正式編制！聽的讓人心疼！
這位年輕的護士因長時間工作，勞累過度突然暈倒，醒來後大家問她疫情結束後的打算，她說:“我會繼續努力工作，可以考慮給個正式編制嗎？國家目前已經確定了對抗疫一線醫護及其子女的優待政策，相信她的這個訴求會考慮的。她們的工作既辛苦又“危險”，有很多自己還都是個“孩子”。她們是在和死神搶時間的天使，是真正的“英雄。看到這個新聞，估計大多數人都是希望ZF能夠統一把支援武漢的人員納入編制，可是這樣不是變相說明了醫院之間裡面的不平等嗎？
入編制，相信這個想法不管是在放在疫情期間還是放在平時都是每一個醫護人員的想法，因為編制內外有區別，收入有不對等，對於以後的晉升也是編制優先。
其實，這些年國家正在淡化編制，但每年還是會發放一些編制給醫院的，如果是同等級的醫院有編制和沒編制在引進人才上絕對存在不同，沒人不希望沒有編制，有編制的好處大家應該知道，疫情期間不上班有編制的照樣有工資，沒編制的你想想誰會給予你們保障。合同制的隨時有可能被炒魷魚，可有編制的卻不是你想辭退員工就辭退的！無論是福利待遇還是其他方面合同制是沒法比的。職稱聘用但也會緊著有編制的先，畢竟名額有限，同工同酬的算是已經不錯了！
沒有編制工資待遇在不好，我想會有很大一批人離開，有時候不離開是捨不得生活的這片土地，及時留在這裡也是不那麼上心，所以醫護編制是一種無形的東西，不像你們想的那麼雞肋！
各位老鐵們，你們覺得編制對醫生和護士是束縛還是激勵！束縛的是哪些想跳槽，卻又捨不得編制，激勵是哪些想得到編制，卻得不到的！
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