隨著武漢解封，援鄂醫生護士迴歸，我們抗擊疫情工作取得了階段性的勝利。對於這些支援武漢的英雄，國家也出臺了獎勵性政策，每位支援武漢的醫生、護士工資以及生活補助，每天都在200到600元之間。遼寧的一家民營醫院更是豪爽，獎勵了市民援助武漢的醫護人員100萬元人民幣。而甘肅省的一名女護士在志遠武漢迴歸後，提出了要進編制的要求，卻沒有得到滿足。那麼小編就來談一談他的這個要求合理嗎？我們應該不應該滿足他的要求呢?
首先我們來談一談，有編制和無編制的區別。在我國的許多機構裡面，比如警察，學校，醫院等，都存在著再編人員和非在編人員之說。在編的是國家正式工作人員，享受國家規定的各項工資補貼等，而且工作比較穩定，基本上沒有失業下崗之說。而非在編人員，是因為單位缺人，當地財政不足，無法及時招聘，由單位自己臨時招聘的工作人員。這些人由單位發工資。他們不僅工資低，而且還面臨著隨時被解聘的可能。比如在一所縣醫院，一名剛上班的在編護士，工資能拿到5000左右，加上各種各樣的補貼獎金就更多了。而一名不在編的護士，工資也就在2千到3千元之間，加上各種補貼，也不會超過5000元，並且隨時面臨著被解聘的危險。我覺得甘肅的這位女護士，之所以去支援武漢，可能也抱著這種想法而去，來了之後看看領導能不能給解決編制的問題？
第二，我們再來談一談，怎樣才能夠進入編制？在2000年以前，我們獲得編制有兩種途徑，一是通過升學考試，考入中專或大學，都可以分配工作，而且都屬於國家幹部系列的。第二種途徑就是接班(1985年取消)。為了獲取編制，有一個好的工作，有的家長讓孩子初中留級的，太多了，有的甚至初中能讀六年。當然，普通老百姓的孩子是沒有這個機會的。1985年接班制廢除以前，有的工作人員40多歲不到50歲就開始辦病退，以便於讓兒子接班。
現在要想獲得國家編制，有一個正式穩定的工作，只有一種途徑，就是參加考試。大家都知道，由於我國人口眾多，近幾年大學擴招，大學生的畢業人數逐年增多，導致各行各業的就業競爭都非常的激烈。現在各單位招考在編人員的程序一般是這樣的:第一步報名，資格審查。要求最低要有本科學歷，有的單位最低要研究生才行。第二不是筆試，筆試成績由高到低，按照需要的人數，以1:3的比例確定進入下一環節的人數。第三步是面試，第四步是體檢。當然，這些僅僅是我知道的，有一些其他的行業特殊的職位，還有更加嚴格的招聘方法。應該說，成為國家正式的工作人員，考試是唯一最為公平的方法。
第三，我們來談一談甘肅的這位援鄂護士，應該不應該進入編制。我個人認為是不可以的。首先來說，作為一名醫務工作者，救死扶傷是本職工作。國家為了對援鄂的醫務工作者表示感謝，已經最大限度給予了補助。當然，在這次抗擊疫情當中，這些醫務工作者是最可敬，最可愛的，還有許許多多戰鬥在抗擊疫情第一線的工作者，志願者，都是值得我們尊敬的。我們可以尊敬他們，向他們學習，國家可以給他們以物質和精神獎勵，但是不能違反國家的有關規章制度。如果給予了這名護士編制，那麼其他的大學生志願者怎麼辦呢？他們是不是大學畢業以後可以直接獲取國家編制呢？
其次，在國家招聘的考試當中，都有相應的加分規定。像這些支援武漢的非編制醫務人員或者大學生志願者，我們可以給予不同程度加分的照顧，讓英雄的汗水不能白流，讓英雄的付出能有相應的回報。
最後我覺得作為一名優秀的醫務工作者，如果想獲取更多的報酬，獲取正式的編制不是唯一的途徑。有一些民營醫院的醫生護士，他們的工資待遇還是比較高的。從精神層面來講，我們在哪裡都是救死扶傷，為社會做貢獻。從物質層面來講，哪所醫院給予的我們報酬高，我們可以去選擇哪家醫院。
說了這麼多，僅僅是個人的一點粗淺的看法，如有不對大家批評指正。
