企業用工荒是一個存在了很多年的問題了，無論是高端產業還是相對基層的服務業都存在著招不到人的問題，面對這個問題有人肯定會問“現在有就業能力的人難道那麼少嗎？”其實不然，現在每年的待業大學生有幾百萬，這些大學生都是需要工作的。這時我們就不能不去想一想了，到處都缺人，為什麼還是每年都會有幾百萬的大學生找不到工作呢？
綜合以上原因，本文主要分為以下四個部分。
①那麼多企業有職位空缺，但無法就業的大學生還是那麼多呢？
②大學生就業難，企業用工荒的背後，是哪些原因產生的？
③大學生掌握3個方法，大幅提高就業率
⑤企業掌握2個方法，大幅提升員工入職率
01為什麼那麼多企業有職位空缺，但無法就業的大學生還是那麼多呢？
我爸爸是一名企業家，寒假某一天，我看見他在書房抓耳撓腮的盯著招聘網站看個不停。出於好奇我便走了過去詢問原因。
“哎，現在招人真的是太難了”
“為啥，現在不是有很多待業的大學生嗎？還是招不到人嗎？”我吃驚道
“雖然是這樣說，但是我看了整整兩打面試者資料，沒幾個是符合要求的，哎，招人招人，越招越煩”
聽了後，我很心疼我爸爸但卻又不禁產生疑問。以前人口少招人難還能解釋的過去，但是為什麼現在這麼多待業大學生等著工作，卻又有那麼多企業說招人難呢？就業難和用工荒為什麼會同時存在？
02大學生入職率低，企業用工荒的背後，是哪些原因產生的？
第一，學生對就業的緊迫性不強，對就業的難度認知存在誤差。
大四下學期，找工作成為了一項全社會都重點關注的事情，學校更是為大學生找工作想盡了一切的辦法。舉辦冬季招聘會，夏季招聘會，企業進校宣傳等等活動絡繹不絕的舉辦著。可是有時這些舉動在部分同學身上卻顯得有些兒“皇帝不急太監急”。
我有一個同宿舍的朋友，她也是一個即將步入社會職場的小萌新。大四整整一學年，他還是過著像以往一樣的生活，課還是按部就班的上，遊戲還是一如既往的打。那天我實在看不下去了跟她說“小王同志，你知道你大四了不，還不趕緊想想找工作的事情啊？在這樣下去小心畢業後成為待業大軍的一員哦”
“哎呀，找什麼急嘛，不是還有兩個月嗎？找工作多容易，多投幾份簡歷不就完了”她一邊吃著薯片一邊煲著肥皂劇不緊不慢的答道。
我也只能嗤笑一聲，終於明白為什麼待業的大學生那麼多了。她們對就業的緊迫感實在太弱了，並且不知是不是電視劇看多了，總幻想那就有一份工作等著她，自己內心也不著急。其實很多時候，機會是靠自己爭取的。你若不努力，機會怎麼會找你呢？
第二，對自身的認知不足，目標過高不切實際。
現在的很多大學生就業目標太高了。他們想要一份“令人滿意”的工作，而那些所謂令人滿意的工作大都是那種可以提供高薪、舒適的工作條件和較高的社會地位的工作。所以很多人不願意接受他們認為的那些較為基層的空缺工作。
第三，學生在校學習的專業與空缺職位的需求之間存在很大差距。
學生在學校學習的內容其實大多數都是書本的理論知識，都是一些基於特定情境的方法論。我們都知道在社會中很多東西並沒有我們書本上的那些案例那麼理想，在社會中做一件事情要考慮的東西遠遠比我們想象中的多多了。所以在校學習的專業只是我們進入一個領域的基本門檻，如果真的想要從事這個職位，僅靠書本內容完全不夠，重要的還是社會實踐。但每個空缺職位企業都想要一個一坐到這個職位就能馬上開始工作的人，很少企業願意花很多時間去培訓職場小萌新。所以對於大學四年都悶在學校裡學習沒有親身實踐的同學來說，找到與自己在校學習的專業對口的空缺職位是個困難係數較大的事情。
第三，大多企業主要招有經驗的人，對職場小萌新存在不信任的現象。
古話都有說，薑還是老的辣。其實這句話在職場十分受用。其實很多大企業都喜歡招一些“經驗老道”的員工。他們寧願花一些手段去翹人，也不願意去找一些職場小萌新。對於職場小萌新的偏見加劇了“大學生待業人數多卻也出現企業用工荒的現象”
03大學生掌握3個方法，大幅提高就業率
面對上述問題，學生們應該怎麼做才能更好的找到自己心怡的工作呢？下面將給出三個方法，供大家參考參考。
第一，在校期間多參與校外的實習工作，努力的積累社會經驗。既然我們無法改變社會的用人要求，那麼我們只能努力的去改變自己。在校期間，只要是能嘗試的機會都去嘗試一下，畢竟人啊，總是不知道自己下一步會在什麼地方，會處於一個怎麼樣的處境。所以什麼都去試一下，積累各方各面的經驗。俗話說：經驗多了不是壞事。相信它一定會在未來你找工作時使你比別人更勝一籌。
第二，大學生要多瞭解一些時事，觀察社會動態，跳出自己的舒適區。現實畢竟是現實，它總是和理想有著較大的出入。成年人也該有成年人的思考模式，別整天幻想著一些有的沒的。所以多關注一些事實，加強自身的緊迫感。要相信自己逼著自己長大總好過以後別人強迫你長大。
第三，要對自己有深刻的認知。欲戴皇冠，必承其重。人很多時候最怕的是德不配位，所以定目標時，得量力而行，不要好高騖遠。只有一步一個腳印，你才能到達你心目中的遠方，才能成為你想成為的那個人，才能得到那份令你心動的offer。
04企業掌握2個方法，大幅提升員工入職率
第一，多給新人機會。有哪個“老人”不是從新人時期一步一步的走過來的呢？所以啊，企業還是要多接受一些新鮮的血液，這不僅僅是給年輕一代機會，更是給公司更上一層樓的機會。要知道隨著時代的發展，一些老舊的觀念早已被市場淘汰。年輕一代的思想是緊跟著時代潮流的，很多時候他們會看到老一輩看不到的機遇。所以多接納新鮮事物未嘗不是一個好辦法呢。
第二，提高企業的現代化水平。科技日新月異的發展，使很多原本需要人工操作的低技術崗位被現代化機器取代。有報道稱，富士康生產線用機器代替了6萬員工，減幅高達54%。由此可見，現代化機器對企業的生產可以起到多麼重要的作用。所以企業應努力的跟上時代步伐，加快現代化建設水平。相信這能有效的解決用工荒的問題。
就業難與用工荒的同時存在，究其原因，是因為當代大學生的思想觀念出現了一小段的偏差，以及用人單位的用人標準過於死板。所以如果想同時解決就業難以及用工荒的問題，還是需要社會各方各界的努力。如果把以上幾點都做到了，我相信這個令人困擾的問題將得到大幅度的緩解。
