企业用工荒是一个存在了很多年的问题了，无论是高端产业还是相对基层的服务业都存在着招不到人的问题，面对这个问题有人肯定会问“现在有就业能力的人难道那么少吗？”其实不然，现在每年的待业大学生有几百万，这些大学生都是需要工作的。这时我们就不能不去想一想了，到处都缺人，为什么还是每年都会有几百万的大学生找不到工作呢？
综合以上原因，本文主要分为以下四个部分。
①那么多企业有职位空缺，但无法就业的大学生还是那么多呢？
②大学生就业难，企业用工荒的背后，是哪些原因产生的？
③大学生掌握3个方法，大幅提高就业率
⑤企业掌握2个方法，大幅提升员工入职率
01为什么那么多企业有职位空缺，但无法就业的大学生还是那么多呢？
我爸爸是一名企业家，寒假某一天，我看见他在书房抓耳挠腮的盯着招聘网站看个不停。出于好奇我便走了过去询问原因。
“哎，现在招人真的是太难了”
“为啥，现在不是有很多待业的大学生吗？还是招不到人吗？”我吃惊道
“虽然是这样说，但是我看了整整两打面试者资料，没几个是符合要求的，哎，招人招人，越招越烦”
听了后，我很心疼我爸爸但却又不禁产生疑问。以前人口少招人难还能解释的过去，但是为什么现在这么多待业大学生等着工作，却又有那么多企业说招人难呢？就业难和用工荒为什么会同时存在？
02大学生入职率低，企业用工荒的背后，是哪些原因产生的？
第一，学生对就业的紧迫性不强，对就业的难度认知存在误差。
大四下学期，找工作成为了一项全社会都重点关注的事情，学校更是为大学生找工作想尽了一切的办法。举办冬季招聘会，夏季招聘会，企业进校宣传等等活动络绎不绝的举办着。可是有时这些举动在部分同学身上却显得有些儿“皇帝不急太监急”。
我有一个同宿舍的朋友，她也是一个即将步入社会职场的小萌新。大四整整一学年，他还是过着像以往一样的生活，课还是按部就班的上，游戏还是一如既往的打。那天我实在看不下去了跟她说“小王同志，你知道你大四了不，还不赶紧想想找工作的事情啊？在这样下去小心毕业后成为待业大军的一员哦”
“哎呀，找什么急嘛，不是还有两个月吗？找工作多容易，多投几份简历不就完了”她一边吃着薯片一边煲着肥皂剧不紧不慢的答道。
我也只能嗤笑一声，终于明白为什么待业的大学生那么多了。她们对就业的紧迫感实在太弱了，并且不知是不是电视剧看多了，总幻想那就有一份工作等着她，自己内心也不着急。其实很多时候，机会是靠自己争取的。你若不努力，机会怎么会找你呢？
第二，对自身的认知不足，目标过高不切实际。
现在的很多大学生就业目标太高了。他们想要一份“令人满意”的工作，而那些所谓令人满意的工作大都是那种可以提供高薪、舒适的工作条件和较高的社会地位的工作。所以很多人不愿意接受他们认为的那些较为基层的空缺工作。
第三，学生在校学习的专业与空缺职位的需求之间存在很大差距。
学生在学校学习的内容其实大多数都是书本的理论知识，都是一些基于特定情境的方法论。我们都知道在社会中很多东西并没有我们书本上的那些案例那么理想，在社会中做一件事情要考虑的东西远远比我们想象中的多多了。所以在校学习的专业只是我们进入一个领域的基本门槛，如果真的想要从事这个职位，仅靠书本内容完全不够，重要的还是社会实践。但每个空缺职位企业都想要一个一坐到这个职位就能马上开始工作的人，很少企业愿意花很多时间去培训职场小萌新。所以对于大学四年都闷在学校里学习没有亲身实践的同学来说，找到与自己在校学习的专业对口的空缺职位是个困难系数较大的事情。
第三，大多企业主要招有经验的人，对职场小萌新存在不信任的现象。
古话都有说，姜还是老的辣。其实这句话在职场十分受用。其实很多大企业都喜欢招一些“经验老道”的员工。他们宁愿花一些手段去翘人，也不愿意去找一些职场小萌新。对于职场小萌新的偏见加剧了“大学生待业人数多却也出现企业用工荒的现象”
03大学生掌握3个方法，大幅提高就业率
面对上述问题，学生们应该怎么做才能更好的找到自己心怡的工作呢？下面将给出三个方法，供大家参考参考。
第一，在校期间多参与校外的实习工作，努力的积累社会经验。既然我们无法改变社会的用人要求，那么我们只能努力的去改变自己。在校期间，只要是能尝试的机会都去尝试一下，毕竟人啊，总是不知道自己下一步会在什么地方，会处于一个怎么样的处境。所以什么都去试一下，积累各方各面的经验。俗话说：经验多了不是坏事。相信它一定会在未来你找工作时使你比别人更胜一筹。
第二，大学生要多了解一些时事，观察社会动态，跳出自己的舒适区。现实毕竟是现实，它总是和理想有着较大的出入。成年人也该有成年人的思考模式，别整天幻想着一些有的没的。所以多关注一些事实，加强自身的紧迫感。要相信自己逼着自己长大总好过以后别人强迫你长大。
第三，要对自己有深刻的认知。欲戴皇冠，必承其重。人很多时候最怕的是德不配位，所以定目标时，得量力而行，不要好高骛远。只有一步一个脚印，你才能到达你心目中的远方，才能成为你想成为的那个人，才能得到那份令你心动的offer。
04企业掌握2个方法，大幅提升员工入职率
第一，多给新人机会。有哪个“老人”不是从新人时期一步一步的走过来的呢？所以啊，企业还是要多接受一些新鲜的血液，这不仅仅是给年轻一代机会，更是给公司更上一层楼的机会。要知道随着时代的发展，一些老旧的观念早已被市场淘汰。年轻一代的思想是紧跟着时代潮流的，很多时候他们会看到老一辈看不到的机遇。所以多接纳新鲜事物未尝不是一个好办法呢。
第二，提高企业的现代化水平。科技日新月异的发展，使很多原本需要人工操作的低技术岗位被现代化机器取代。有报道称，富士康生产线用机器代替了6万员工，减幅高达54%。由此可见，现代化机器对企业的生产可以起到多么重要的作用。所以企业应努力的跟上时代步伐，加快现代化建设水平。相信这能有效的解决用工荒的问题。
就业难与用工荒的同时存在，究其原因，是因为当代大学生的思想观念出现了一小段的偏差，以及用人单位的用人标准过于死板。所以如果想同时解决就业难以及用工荒的问题，还是需要社会各方各界的努力。如果把以上几点都做到了，我相信这个令人困扰的问题将得到大幅度的缓解。
