突如其來的新冠肺炎疫情讓國內許多企業面臨一次巨大考驗。非常時期，企業該如何破局成為這場戰“疫”突圍的關鍵。
阿里巴巴集團旗下盒馬鮮生超市最早提出“共享員工”概念被各大網絡媒體點贊，而後這種模式的“跨界”合作不斷向多行業擴展，也吸引諸多人力資源公司的熱捧，出臺了很多“共享用工”產品。在這場與病毒的鬥爭中，企業間開啟了一場救人亦自救的戰“疫”行動。
“共享用工”企業全新利器
疫情下的特殊時期，這種“共享用工”的模式打破了企業一直以來的固有邊界，形成了企業、勞動者以及社會的三方共贏的局面。
01. 從企業的角度
- 第一，能夠解決用工接收方企業因疫情時期訂單大幅攀升而出現的用工極度短缺的問題；第二，緩解了借調企業工資方面的壓力，保障了現金流的相對穩定。
02. 從勞動者的角度
- 不僅大幅度減少因疫情對工作造成的負面影響，甚至還能在這段疫情期內增加收入。
03. 從整個社會的角度
- “共享用工”既解決了企業的臨時用工需求，又幫助企業在疫情期更好地服務客戶，對保障社會的正常運轉起到了很大的作用。
您的企業是否正在經歷：
- 員工無法及時復工？
- 某些崗位業務量激增，出現短期的用工缺口？
- 某些崗位勞動力冗餘，沒有工作可以安排？
您本人是否正在經歷：
- 無法回到工作城市，但想參與本城市工作？
- 在本崗位無事可做，收入受到影響，想找兼職？
- 想換工作，但疫情影響找不到機會？
新科訊時刻關心疫情，關心被疫情影響的各行業夥伴。在疫情階段，為滿足市場的供需不平衡現象，為助力各企業共抗疫情，特推出“優加共享用工計劃”，幫助企業彌補短期用人缺口，共享短期閒置員工；幫助員工找到合適短期崗位，保障生活戰勝困難。
新科訊·優加共享用工計劃
“優加任務”平臺是由新科訊自主研發的創新平臺。旨在打造一個“打破時間、空間、地域限制”構建以“企業”和“求職者”為中心的業務平臺。一方面為企業解決臨時性、個性化用工需求，做到人盡其才，才適其職，為企業降本增效，另一方面也可提供更多就業機會，讓求職者更自由化，並讓剩餘勞動力再就業，讓人才增值。
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注：識別海報中的二維碼即可填寫用工需求。
人力資源專家梁偉權老師認為：“共享員工”這種靈活用工模式不只是當前的一種應急措施，也是未來的一種重要趨勢。面對日趨激烈變化的商業環境，未來的工作模式也正隨之發生變化，靈活用工將發展成企業需要的新型業態，未來更加靈活的企業將更容易適應改變，有更強的競爭力！
優加任務平臺 提供一站式共享經濟服務解決方案！
“優加任務”平臺，一個綜合性社會化用工交易平臺，致力於為企業用戶打破供需缺口，充分利用人才時間錯配，降低企業成本。為人才打造個人品牌，讓優秀的人更有價值，最終打造多方共贏的“生態圈”。
