被解除劳动合同能要赔偿吗？
小明2010年6月被某文化公司录用，职务是平面设计师，并签订了3年的劳动合同。2011年2月，公司通知小明离职或调离原职位转职做销售，原因是公司的业务范围已经不需要平面设计师。小明认为自己的性格不适合做销售。如果小明离职，能够得到什么补偿呢？
公司与小明解除劳动合同的情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。根据我国法律相关规定，小明可以要求公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者公司额外支付劳动者一个月工资后，双方可以解除劳动合同。除此之外，公司还要根据小明的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向小明支付经济补偿。小明实际在公司的工作年限满六个月但不满一年，依据我国法律，六个月以上不满一年的，按一年计算。
具体解除劳动合同的法律规定赔偿篇
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期期间劳动者的权利义务是什么？很多人在找工作中都会有这么一种体验，就是试用期，那么试用期受劳动法保护吗？该怎么维护自己的权益?下面是一个真实的劳动纠纷案例解析。
李某到一家公司应聘，双方就工作内容、工作条件等问题达成了一致，初步订立了协议，约定试用期为1个月。试用期间，李某按约定履行了义务。试用期结束后，公司以试用期间没有约定薪金为由拒绝支付李某的劳动报酬。在试用期内，劳动者不能领薪水吗？劳动者在试用期期间究竟能享受哪些权利呢？
劳动者在试用期内有权领取薪金。劳动者在试用期应当享有的权利，概括起来主要有以下几个方面：
（1）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
（2）劳动者还享受与其他职工相同的保险福利待遇。
（3）用人单位一方如有违反法律、法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。
（4）劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。因此，李某可以要求公司支付相应薪水。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，作为劳动者已经为企业付出了大量的时间和精力，那么一旦在劳动的过程中出现了权益受损，我们该如何利用法律来维护自身的合法权益。
下期我们再来解析工作中患病，企业能合理辞退吗？能获得多少的赔偿？
