01 金光加身，是求不來的墊腳石
運維部週一來了個編輯實習生，聽說是直接找的大老闆尋職，空降下來的。說實話，大家對此早已見怪不怪，公司裡因為“關係”進來的人，委實不在少數。有能力還是沒能力，大家日久見真章，不會過多顯形於色。
之所以特別關注這人，是聽聞這個編輯吳（暫且這麼稱呼吧）大二的時候，在今日頭條實習過。今日頭條，字節跳動，目前國內首屈一指的推進引擎UGC，能在那裡實習，我想，想必是個有buff加成的。
互聯網行業諸如BAT等大平臺，就是一個個鍍金池，不管你是待上幾個月甚至是幾天，你的下份簡歷都能被打上“名企標籤”。
BAT巨頭
不得不承認，“BAT”、“海龜”等標籤，在職場遴選中佔據著很大的優勢，也正是許多人求都求不來的入門墊腳石。
金光加身，一路高歌。
很多人在面臨畢業，進行個人職業規劃的時候，多少都會遇到這樣的一個問題：
“是去大公司做鳳尾，還是去小公司做雞頭？”
我給的答案可能永遠都是：去做你的鳳尾！
我並不是在鼓吹進大公司有多麼的好，而是希望你的眼光放的長遠再長遠一點，哪怕成為鳳尾會讓你嘗受不曾有的委屈，誕你要知道一家大公司給你帶來的，不僅僅是報酬，還有平臺價值。如果時間久了薪水仍然低於你現在的價值，市場最終會幫你會糾正這一點，外面等著你價值的公司正在躍躍欲試。
02 你看不上的公司，沒義務為你支付空調費
編輯吳入職已經近一週了，一週時間，說長不長說短不短，但足以看清一個人的工作態度、工作能力以及工作作風。我簡單的為大家描述一下：
早上10點多到崗（我們上班時間是9:00am），坐下來就開始王者榮耀，甚至吃飯的時候都捧著手機，中間如果你有事信息找她，對不起，對方正忙著打遊戲，暫時無法回覆你。
而最讓人震驚的是，她的辦公電腦從未打開！
以上這些，還是今天上午編輯吳的組長過來和我反應，我才曉得。因為她的各種問題，導致整個編輯組的工作效率下降，其他組員開始出現負面情緒。
毫無例外的，我應該也必須，找老闆進行一次面談了，而面談的結果很是讓我吃驚。本以為是個“關係股”，讓老闆“簡單”教育一下，沒想到最後卻是個路人甲。
原來編輯吳看到我司的招聘信息，查到老闆電話，稱自己曾在頭條實習過，想來我們公司進行大四實習。強調的目的只有一個，想學習。
劇情逆轉得有點讓人接受不了，沒等我回到辦公桌呢，老闆的電話就打到了人事部，再不送走，養祖宗呢！
就怕你手無縛雞之力，卻告訴別人你有鴻鵠之志。打著好好學習的幌子，造著名企出身的謠，連基本的微博都不會發，靠打遊戲度日的，只為蹭個實習章的人，對於你來說我司是多麼廉價？
對不起，你看不上的公司，沒有義務為你置辦遊戲空間，為你支付空調茶水費。
03 我們需要的不是光環，是力量
全國人大代表，格力電器董事長董明珠接受澎湃專訪時說：“企業要的不是光環，是力量！”
誠然，如今職場入職，名企、名校、海龜等標籤成了企業招聘人才的一個著重選擇點，但這並不代表可以高枕無憂了，企業最終要的並不是你身上的標籤，而是你標籤下的能量。
這麼些年，在經過對眾多求職者、入職者觀察後，我們發現，那些名企名校標籤進來的人，不一定就是“打怪”高手。能迅速找到自我定位，發現問題解決問題、總結經驗的，往往是那些沒有標籤的人，他們有著非常高的機動能力，頭腦靈活，為人處事方圓得體。他們知道企業需要的是什麼，並且為之不斷打磨自己。
曾經我們公司一個銷售，沒有高出身，沒有名標籤，甚至高中都沒畢業。他能入公司，也是因為當時銷售崗沒有學歷要求。從銷售到設計師，從月薪2500到一份稿子10萬起，公司還在的老員工都是他的光輝見證人。
白天做銷售，晚上回家學PS。學過的人可能都會覺得，PS真的是一件比較枯燥的事，也真的是一門難者不會會者不難的技術。只用了兩年年，通過自學和請教公司裡的設計師，他從公司辭職了。告別聚會上，才知道他通過自己的努力，如今一張設計稿已經價值不菲了，微博粉絲五百多萬，多次被相關媒體請去座談。
也許這可能是你聽過的又一個“別人家的故事”，正因如此，當發生在你面前時，你的震驚才會更大，我們見證著他的逆襲與榮耀，可卻難見他一鳴驚人的背後可能是一個個不眠夜的堆砌。
卡耐基說：“能力已成為一種不折不扣的資源，能力即財富，能力即命運。”
有人眾人矚目；有人默默無聞，平庸一生。
究其一個重要原因，能力罷了，沒有能力就不具備核心競爭力，也就更不會有成功一說。
授人以魚不如授之以漁，能力的培養比知識的澆灌更重要。光環加身固然璀璨，但也只是一張入場券，一個墊腳石，真正決定你事業高度和長度的，終究還是你的能力。
