日本经济学家门仓贵史在《穷忙族》一书中，对"穷忙族"有这样一个解释:
每天繁忙地工作，却依然不能过上富裕生活的人。相信很多人也有类似“穷忙族”的感受：毕业多年，每天都在努力工作，却依然感觉自己像个废材一样，没有成长。
套用雷军的一句话，“永远不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。”可能你真的996，可能你真的在每天都在努力工作，但你是否停下来问过自己，是否掌握了一些基本的职场技能？
比起你努力了多少，更重要的是你得到了多少结果。接下来给大家介绍几条工作中必备的技能，让你做有价值的努力：
01 闭环能力
闭环能力，指老板传达给你的任务，你执行后能将结果精准反馈回去，做到有效沟通。在我们的工作中，经常会遇到这样的场景：
“这次的策划方案做好了吗？”“上个星期发到你邮箱里了…”过后，员工还会埋怨老板没查收邮箱，明明自己做好工作了。
再比如，领导出差让你帮忙取一个快递，大多数员工直接拿完快递放领导办公室，就完事了。但如果你多反馈一步，比如发个信息“王总，快递已取，放您办公桌了”，同时拍个包裹的照片过去。这小小的一步闭环，即让领导知道了这件事你已经完成了，同时也方便领导知晓这是个什么包裹，如果是和工作有关的包裹还能让领导节省时间、及时安排工作。
同样的工作量，只是改变一个小小的细节，你留给别人的印象就不一样，他人也会觉得这件事情交给你做特别放心。哪怕有些事情你并没有处理好，但由于你及时反馈，有效向领导、向同事传递消息，公司第一时间采取措施，也能让人感觉到你特别靠谱。
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”这个要求并不会很难做到，只是我们学生时代“收到请回复”的一个延伸，可对我们的工作助力却是很强大的。这样一个最简单、最基本的职场技能，你是否践行了呢？
02 复盘能力
约翰·加德纳曾说：“大多数境况不佳的组织已经患上一种功能性视觉障碍，它们看不见自己身上的缺点。他们的症结并不在于无法解决自己的问题，而是根本看不见自己的问题。”
我们每一个都不是完人，我们做的事情都不可能完美，但毕业多年的你，是否每次失败之后进行复盘呢？如果你连自己身上的问题都没有找出来，如果你没有对每一次失败进行反思，那么努力的方向怎么可能正确？即便工作再久，工作经验又如何变现？
那如何培养自己的复盘能力呢？可以遵循以下几个步骤：
① 分析反思，避免同类错误。
每一个踩过的坑，每一次摔倒的地方，都在自己的职业本本中记下笔记。存在缺陷的地方，不要一而再、再而三地滞留。
② 学习知识经验。
知道自己不足后如果不去改进那永远不会有进步。如果Excel技能不过关，就去精进学习相关知识；如果在表达方面造成他人的误解，就应该练习表达写作能力…唯有复盘，才能将知识经验内化为自己的储备，在剖析事物本质中，发现有效的做事方法和技巧，将失误转化为经验。
③ 优化未来方向。
掌握了知识经验后就要思考一下自己今后如何做得更好，前面的两个步骤都是为了优化自己前进的方向而服务的。人力资源管理大师戴维·尤里奇最爱问的问题就是：“你从中学到什么？”而我希望大家再问问自己，“未来我如何做得更好？”在知道了自身不足后，在掌握了知识经验后，优化自己未来的人生方向。
03 多一盎司定律
什么是多一盎司定律？即比正常多付出一丁点就会获得超长的成果。运用到工作中，就是对自己的要求适当地高于单位的要求，你就会成长为一名优秀员工。
不知道大家是否记得两个员工卖土豆的例子：
两个员工同时受雇一家公司，半年后，一个被升任主管，另外一个依然是普通员工。普通员工向总经理抱怨，自己每天勤勤恳恳工作，为何没有升职。于是经理让两个员工都去看看哪里有卖土豆的。
普通员工回来告诉了经理卖土豆的地方，升任主管的员工回来跟经理讲述了菜市场附近多少家卖土豆的，每一家的价格和质量分别如何，并且和性价比最高的摊位讲好价格还带回来了样品。
主管和普通员工的差别呼之欲出，大家可以想想你跟自己主管的差别又在哪里。如果你仅仅停留在老板叫你做什么就做什么的阶段，那么即便每天都在努力工作，却真的只能是一名普通员工。
罗振宇“时间的朋友”跨年演讲中提到：他打专车的时候，离目标地还有二三百米时，司机提前结束行程，少收顾客钱。紧接着，司机又问，如果您方便的话，能不能给我点一个五星好评？
五星好评其实对司机很重要，能被优先派单。很多人没给，往往是因为下车的时候，忙忙叨叨给忘了。但这个司机懂得多一盎司定律，比别人多想了一步，表面上给了顾客一个便宜，但由于顾客在车上正好有空卖人情给五星好评，帮助司机接到更多的订单，轻松在专车领域遥遥领先。
“天下大事，必做于细。”凡事比别人多思考一点，凡事比正常多付出一丁点，这一丁点的认真态度，就能产生质的变化。
在工作中的某些细节中，比别人多认真一点，这一点点就够了。
在职场中，掌握一些必备的职场技能比盲目努力重要得多，往往能够达到事半功倍的效果。相信掌握了以上的技能，努力工作的我们会由废材变为人才。
