时光潋滟滴墨盛放1
【张白观点】在职场中，我们需要搞清楚哪一个才是决定你升职加薪的人，很显然是你的老板。那么这个问题就很简单了，当然不能抢。不仅不能抢，有机会的话，你还要尽你最大的可能协助他完成，完成之后大力说是他占主要功劳，没有他的领导，根本做不成这个事情。
功劳虽大，也得有福消受
什么功劳这么大，居然你的老板都要抢了？如此大的功劳，做为小弟还是无福消受吧。再说做得再好，也是老板把这活给揽过来的，没人给你派这个活，你谈什么做得好。如果他真得觉得很想要这个功劳，做为下属，当然不能放弃这个绝佳得机会，拍个马屁，顺水推舟了。
抢功劳效果还不如告刁状
为什么要抢你上司得功劳？你是要体现你得价值吗？是要当着你直属上司得面，跟他叫板，明里头就开始给他下战书：我要将你取而代之。真的有这个心，你也该悄悄地来，哪里能直接抢功劳这样地方式呢？那你要抢多少功劳才能将他比下去？真要厚黑一点，抢功劳还不如告刁装来得实在呢。
抢功劳还得看上司的上司眼色
你抢你上司的功劳，你让你的上司的上司怎么想？如果是开明一点，或者对你上司有意见的，可能会鼓励你一下。仅仅是鼓励哦，可别指望就抢一下功劳就能把你给提拔了。如果是对你上司很满意的，那你这个行为无异于把所有的人都得罪了。职场中，还是安全第一，稳妥第一吧。
抢功劳，不一定能赢
你抢你上司的功劳，抢不代表一定抢得到哦，万一抢输了，不仅在上司的上司面前表现出你的无能，还得罪了你的直属上司。正所谓县官不如现管，你这么明目张胆的开干，第一次还输了，你是打定主意孤注一掷，这次搞完就滚蛋对吧？
抢功劳不如等别人发现功劳
功劳有时候不是靠抢的，明眼人，聪明人，一看就能看出这个功劳是谁的。你至于顶着吃香难看的风险，去上杆子去抢吗？
结束语：跟直属上司抢功劳，风险太大，一个不小心，可能赔了夫人又折兵，甚至让自己没法再在公司立足。换个角度，不抢功劳，你也不会有什么实际的坏处。你索性给他捧上天，让他舒服了，他提拔了，你不是一样有机会跟着“鸡犬升天“？
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津城关少
“职场中，永远不要和领导抢功劳”，这句话，究竟对不对呢？
我的观点
我认为，判断分析这句话对还是不对，要看你站在什么角度，在什么时点上，以及你最终追求的目的是什么。
观点分析
作为一个普通的基层员工，我们加入职场的目的是什么？大约有这么几个答案：第一是获得一份薪酬，养活自己，养活家人；第二，获得更多的薪酬，让自己和家人过上较好的生活；第三，发挥自己的才能，为社会提供有价值的产品或者服务，获得社会的认可，实现个人自我发展的需要。
在明确了到职场的主要目的之后，我们就需要对职场的情况进行分析，看哪些因素影响或者左右着我们去实现我们的目标。
职场中的上级领导，无疑对员工的工作稳定、薪酬增加、职位升迁等都起到了至关重要的作用。因此，如何获得领导的认可和较高的评价，将会使自己处于有利的地位。有人曾说：在职场，对你影响最大的人，实际上就是你身边的几个人，而你的上级领导，自然是最重要的人。那些和上级领导闹翻了的人，能获得领导的推荐，获得好机会升迁吗？
要获得领导的认可，必须和领导保持和谐的工作关系；那些和领导抢功的人，不会有什么和谐的上下级关系的。
职场上的功劳，能不能抢？是否抢得到？
在职场上，有哪些所谓的“功劳”呢？有些功劳，是个人独立完成的，像专业论文，著作等，这些可以是个人利用业务时间完成的，自然不存在功劳划分不清楚的地方，估计就不存在和领导抢功劳的问题了。
其他的工作业绩、工作成果等，应该是利用职场资源完成的，可以划为“可以抢得功劳”范围内。而这些功劳，一般是领导负责安排的，提供资源，由某个或者某几个员工具体操作获得的。这里面有没有领导的“劳动”呢？若没有领导的组织安排，估计很难获得成果，所以，这里面本来就有领导的功劳，若把这些功劳全部占为己有，于情于理都不合适。这个时候，千万不要冲动地去和领导抢功劳！
因为，领导也是职场的一员，他也需要业绩；领导也是人，也有一般人的虚荣心；他也需要功劳来支撑他的工作。
所以说，凡是职场中由集体协作完成的工作，取得的业绩，一般归于“领导组织有力，员工齐心协力，功劳是大家的”。这个时候，任何聪明的人，不仅不要和领导抢功劳，也真的抢不到，还应主动让功于人！这是职场一般的潜规则，也是职场最普遍的做法。
面对职场上的功劳，该如何做？
首先，在职场，做人应低调。功劳都是大家的，是领导的，是组织的，就像聪明的商人，利益要和大家分享；这是一个人稳固立足职场的基础之一。
其次，要讲究职场情商。让能把功劳送给领导，那是高水平的体现。以目前分出去的小功劳，换来个人今后职业的大发展，这才是职场高手的做法。
再次，个人发展的机会比目前的功劳更重要。不看眼前，着眼于未来，重视个人发展的机会。
当然，可能有的人说：我很快就离开这个单位了，不用依靠领导了，有些功劳总可以抢的吧？若然，那就会人走茶凉，给人留下不好的印象，失去已有的人脉。轻轻松松地走，人走情还在！
总结
职场上的那些所谓功劳，有时候，千万不要去抢；不仅不要抢，还要积极主动地送，能送出去，能送给领导，那是你的本事！职场低调行，成就大未来！
我是职场老儒，以上是我的观点。
