__滿臉陰霾
首要要肯定你的問答，是的，到社會上工作，首先都是看學歷，就算你是保安，可能小學畢業的你都比沒有學歷的人更有機會獲得工作。而對於更高階的工作，學歷更是不可必少的敲門磚，就好比金融投行工作，基本要求的學歷都是國外碩士留學回來，且學校排名全球前一百名，如果是國內院校，那至少是985次一點211學校的全日制碩士畢業。以上你說學歷重不重要？在投行圈子裡已經圈定了只有這些人才能夠邁進，達不到條件連門都摸不著。
我不否認有的時候有些工種看學歷招人確實是讓人有些不平，但是如果這是社會普遍現象，你要做的是認可接受它，而不是去質疑它，當別人對你不瞭解時，你的包裝（包括你的衣著、談吐、坐姿、學歷等）就成為了你的名片，在招聘時毋庸置疑會選擇包裝良好的人進入公司。學歷代表了一種能力，包括接觸的圈子，重本大學出來的學生在職場上獲得成功的概率較大 那在招人的時候，我選擇一種較大概率會給公司帶來更高回報的人是無可厚非的事情。
試想一下，如果你是招聘人員，一個普通本科學歷的應聘人和一個重本學歷的人應聘同一崗位，在你對兩個人都是第一次見面溝通時，你會選擇誰？拋出所有的干擾的因素（比如說談吐等，這些又是另外一個緯度），你的選擇我想應該也是重本院校的人。所以看學歷這是一件很正常的事，這是你獲得別人更大關注的敲門磚，希望你能理解也能加油。
晶晶xu
學歷是敲門磚，更是能力的體現
#塑造精英二代#
“學歷無用論”似乎越來越受歡迎，“大學生畢業也是打工”，“畢業等於失業”，“大學生還沒有農民工工資高”……各種聲音層出不窮，但是到社會上工作，幾乎所有的企業還是會首先看學歷，學歷為何如此被企業看中呢？因為學歷是敲門磚，更是能力的體現。
第一，學歷高的人，理論知識更豐富。
書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。學歷高的人，讀的書也會多。讀書破萬卷，下筆如有神，學歷高的人在學校裡經過了系統的教育，學習到了更多的理論知識。
理論知識是實踐的基礎。到社會上工作，理論知識可以更好的指導實踐。因此，高學歷的人可以更快的適應工作崗位，更有效的工作。
第二，高學歷的人學習能力更強。
經歷了多年的學習生涯，高學歷的人學習能力更強。參加工作以後，在工作崗位中即使遇到不會的，也能很快學會，因此，與學歷低的人相比，學歷高的人工作效率會更高，不會出現突然停擺的現象。
第三，高學歷的人解決問題的能力更強。
教育不僅僅是教授書本知識，更多的是教會人如何解決問題。在漫長的求學之路上，會遇到各種問題，只有把這些問題都一一解決，才能順利完成學業，因此解決問題的能力得到鍛鍊和提升。具有更強解決問題的能力，才能更好的適應工作崗位。
第四，高學歷的人具有發現問題的能力。
問題只有被發現才能被解決，在求學過程中，遇到的各種問題都被一一發現，並且各個擊破，因此，高學歷的人具有發現問題的能力，發現問題的能力在工作中至關重要。
第五，高學歷的人具有更強的毅力。
公司都希望自己的員工吃苦耐勞，具有更強的毅力。高學歷的人都是經過12年寒窗苦讀，然後繼續深造之人，在漫長的求學生涯中，鍛鍊了毅力，懂得了堅持，具有了吃苦耐勞的精神。這，正是企業所需要的。
綜上所述，學歷不僅僅是敲門磚，更是能力的體現。高學歷的人具有豐富的理論知識，具有更強的學習能力和發現問題解決問題的能力，同時還具有更強的毅力。因此，到社會上工作，幾乎所有企業還是會首先看學歷。
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博士媽媽育兒觀
大部分公司的HR首先會看學歷，因為學歷是你學習能力的表現，公司在還沒有正式面試之前，只能通過簡歷去了解應聘者。但是學歷也不是HR招人的唯一標準，還是會綜合考慮，但是不能否認，學歷是公司招聘人員很看重的一塊。
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