常常听到一些年轻人抱怨；我这项工作明明己经完成得很好，不但得不到领导的表扬，反而还会招来白眼，甚至还被从鸡蛋里挑骨头，心里十分不爽。
其实，公务员队伍里的道道很多，年轻人你具有很强的工作能力，但你可能尚未具备一种混世能力。为什么呢？下面帮你分柝一下原因；
1.没有做到“勤学习”。
这个不是指你的学习不够深度，而是虚心程度不够。刚入职，你有一种工作上的冲劲，什么东西都是你“行”，但是，你没有意识到，你的头上还有一个上司，如果你表现得很光亮，那么他就自然很失色。这样下去，他会产生一种压力，这种压力演变过来，对你来说绝对是一种阻力。所以，你绝不会走的太远。因此，很多工作，你虚心一些，不要刀锋太露，处事低调，经常向领导求教，这样，领导会觉得他有能力领导你，对工作的帮助很大。
2.没有做到“勤请示”
这个勤请示和上面提到的虚心求教不同，虚心求教可以有“懂装不懂”的成份，但勤请示则是开展工作前的一种要求。不论这项工作难度多大，也不论你对工作的把握如何，甚至是对完成工作十分轻而意举，但是你也不要忘了事先请示，尽管是你份内的工作。勤于请示有两大好处，一是说明你十分懂政治，十分尊重领导，你取得了成绩，领导脸上也会有光，因为你是在领导同意后开展的工作，说明他领导有方。二是可以避免一些风险。领导必竟是领导，他的信息会比你灵通，你开展工作时向他请示，他也会根据信息的要求，向你提供一些建议，如工作的轻重缓急，风险程度等。另外，更重要的一点，万一工作失误，责任会减轻许多，这是最重要的一个方面。
3.没有做到“勤汇报”
勤汇报是工作有始有终的一个重要环节。有些公务员完成工作后经常犯两种毛病；一是不吭不哈，完成任务后没有向直接领导汇报，也不向办公室反馈。领导对工作进度不掌握，会对他的工作影响很大；不但影响决策，也会阻碍下一步工作的规划，这是一种情况。二是越级报告；一些人不遵守组织原则，完成工作任务后过于好大喜功，喜欢向更上一级的领导张扬。这种行为对直接领导的危害更大，会给人以不关心工作，不掌握情况，不及时汇报等的负面评价，造成领导的被动。
以上几种现象，是职场上经常发生的毛病，这种问题会引起领导的反感，同时也会影响我们的进步。所以，我们应当注意克服。
