不吃辣椒怕上火
補償肯定有，你們單位到底是真想給你調崗，還是想通過這種方式不給支付經濟補償，這個得你自己判斷。反正勞動合同法是這麼規定的：
勞動合同法第四十六條，第五項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同到期不再續簽而終止勞動合同的，單位應支付經濟補償。
我理解，勞動合同到期，單位只要有主觀意願不想和個人簽了，都得支付經濟補償。
人社寶
【問題分析】很簡單，你就是自己想離職了，又想要點賠償。
【小龍蝦觀點】好聚好散，沒有什麼是大不了的。
1. 先說打官司
理由呢？公司B你沒有去，公司A沒有任何犯錯的地方，你自己都說以什麼樣的理由？是啊，以什麼樣的理由呢？根本沒有。其實你是老員工，企業還主動協商找你，我覺得企業是不錯的，雖然經營不善。
2.你所謂的補償
你其實是想企業開除你，給你補償，你工作四年，就是8個月的工資，但是你也說了，公司不行了，哪有錢給你？仲裁之類的意思麻煩，二是即使你贏了，企業無錢支付，你又能怎麼辦？
3.企業不開除又不給你錢的辦法
沒有企業是笨企業，假如你現在工資是5000，城市最低標準是2000,。企業直接說經營不善，所有人員工資改革，2000為基本工資，餘下3000積累到年終作為統一績效發放，你能怎麼辦？沒有辭退你，沒有降低你工資，也沒有改變你工作內容。一個月就是給你2000，受不了自己離職，受得了，年終考核，找你問題毛病還不是簡簡單單的？
【總結】
趁著現在，出去找工作了，賠償你90%是拿不到的，又有幾個公司不行了，還能拿到賠償金的？企業HR和領導不是傻子。所以另謀他路才是最重要的。
以上就是我的觀點，歡迎點評
職場小龍蝦
不要動不動就以什麼條件告公司，公司什麼都沒做，你就想告公司，4年的老員工，你是怎麼混的！
對沒有發生的事，你也沒證據去告，告了也不會受理你的申請，應儘量去預防和溝通
知道你心裡不平衡，但，那只是你的主觀想法。
公司在困難情況下，做一些公司經營政策也是正常的事情，和你溝通轉崗，是希望提前通知你，也希望獲得你的同意，這本身就是對老員工的尊重。
截止目前，公司什麼也沒做，你就想要告公司，請問，你拿什麼去告，說公司可能給你調崗，你不同意，要公司賠償？
子虛烏有的事情，你儘管去做，有沒人搭理你，那是另一回事。
公司都這樣了，還不辭退老員工，夠義氣的公司了，如果公司在未經你同意的情況下調崗，你不同意，還是儘量溝通，不要只看到那點賠償金，那點錢養不活你幾個月的
我認為公司目前的處境，如你所說，希望老員工協助催款，這是很正常的事情，再加上提前知會調崗，可以說公司已經對老員工拋出了自己的誠意。
作為老員工，你可以不接受，沒人一定要你接受，你也可以表達自已的想法，和睦一些不好嗎？為什麼心裡的不滿一定想著對方這麼做後，你去告公司呢？
其實，你內心根本不在工作上，完全就是想要賠償，並且希望它發生。
公司提前四個月通知你，給你了足夠的時間，現在立馬辭退你，也就給你幾個月工資，你還嫌不夠？
建議你覺得公司沒前途，就另尋工作吧，別耗費精力在沒意義的事情上。
對溝通都無法解決的問題，如你心願，你這時候再蒐集證據去訴訟，理論上有，但實際上能不能拿到補償，是未知數
當那天，事情真的發生的時候，員工可以有很多種方法去訴訟，可以有很多種方法去拿到賠償金。
只是，公司不是傻子，公司也可以有很多種方法讓你拿不到更減少賠償金，更何況，公司都經營不下去了，資金本身就有問題，你認為賠償金真那麼好拿？
屆時，你勝訴了又怎樣？
當然，支持你去訴訟，但，花費的時間精力和結果，你可以自已評估。
【總結】
你是老員工，你對公司及老闆的瞭解相信會比較全面。我認為，對於有惡意行為的僱主，作為勞動者應該拿起法律的武器。但，對於善意的僱主，應多溝通解決問題。
