不吃辣椒怕上火
补偿肯定有，你们单位到底是真想给你调岗，还是想通过这种方式不给支付经济补偿，这个得你自己判断。反正劳动合同法是这么规定的：
劳动合同法第四十六条，第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同到期不再续签而终止劳动合同的，单位应支付经济补偿。
我理解，劳动合同到期，单位只要有主观意愿不想和个人签了，都得支付经济补偿。
人社宝
【问题分析】很简单，你就是自己想离职了，又想要点赔偿。
【小龙虾观点】好聚好散，没有什么是大不了的。
1. 先说打官司
理由呢？公司B你没有去，公司A没有任何犯错的地方，你自己都说以什么样的理由？是啊，以什么样的理由呢？根本没有。其实你是老员工，企业还主动协商找你，我觉得企业是不错的，虽然经营不善。
2.你所谓的补偿
你其实是想企业开除你，给你补偿，你工作四年，就是8个月的工资，但是你也说了，公司不行了，哪有钱给你？仲裁之类的意思麻烦，二是即使你赢了，企业无钱支付，你又能怎么办？
3.企业不开除又不给你钱的办法
没有企业是笨企业，假如你现在工资是5000，城市最低标准是2000,。企业直接说经营不善，所有人员工资改革，2000为基本工资，余下3000积累到年终作为统一绩效发放，你能怎么办？没有辞退你，没有降低你工资，也没有改变你工作内容。一个月就是给你2000，受不了自己离职，受得了，年终考核，找你问题毛病还不是简简单单的？
【总结】
趁着现在，出去找工作了，赔偿你90%是拿不到的，又有几个公司不行了，还能拿到赔偿金的？企业HR和领导不是傻子。所以另谋他路才是最重要的。
以上就是我的观点，欢迎点评
职场小龙虾
不要动不动就以什么条件告公司，公司什么都没做，你就想告公司，4年的老员工，你是怎么混的！
对没有发生的事，你也没证据去告，告了也不会受理你的申请，应尽量去预防和沟通
知道你心里不平衡，但，那只是你的主观想法。
公司在困难情况下，做一些公司经营政策也是正常的事情，和你沟通转岗，是希望提前通知你，也希望获得你的同意，这本身就是对老员工的尊重。
截止目前，公司什么也没做，你就想要告公司，请问，你拿什么去告，说公司可能给你调岗，你不同意，要公司赔偿？
子虚乌有的事情，你尽管去做，有没人搭理你，那是另一回事。
公司都这样了，还不辞退老员工，够义气的公司了，如果公司在未经你同意的情况下调岗，你不同意，还是尽量沟通，不要只看到那点赔偿金，那点钱养不活你几个月的
我认为公司目前的处境，如你所说，希望老员工协助催款，这是很正常的事情，再加上提前知会调岗，可以说公司已经对老员工抛出了自己的诚意。
作为老员工，你可以不接受，没人一定要你接受，你也可以表达自已的想法，和睦一些不好吗？为什么心里的不满一定想着对方这么做后，你去告公司呢？
其实，你内心根本不在工作上，完全就是想要赔偿，并且希望它发生。
公司提前四个月通知你，给你了足够的时间，现在立马辞退你，也就给你几个月工资，你还嫌不够？
建议你觉得公司没前途，就另寻工作吧，别耗费精力在没意义的事情上。
对沟通都无法解决的问题，如你心愿，你这时候再搜集证据去诉讼，理论上有，但实际上能不能拿到补偿，是未知数
当那天，事情真的发生的时候，员工可以有很多种方法去诉讼，可以有很多种方法去拿到赔偿金。
只是，公司不是傻子，公司也可以有很多种方法让你拿不到更减少赔偿金，更何况，公司都经营不下去了，资金本身就有问题，你认为赔偿金真那么好拿？
届时，你胜诉了又怎样？
当然，支持你去诉讼，但，花费的时间精力和结果，你可以自已评估。
【总结】
你是老员工，你对公司及老板的了解相信会比较全面。我认为，对于有恶意行为的雇主，作为劳动者应该拿起法律的武器。但，对于善意的雇主，应多沟通解决问题。
