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日常生活中，快递小哥以独特的职业优势，成为大家平时“最期待他的来电、最盼望与他见面”的那个人。但要说到“潮”这个话题，基本上，是没他们什么事的。在人们传统印象中，日常工作忙忙忙的快递小哥是这样：
可能有的盆友会一致觉得，快递小哥的着装确实有点low。那你就大错特错了！
远的不说，潮流圈的“搞屎棍” Vetements 之前就与 DHL 的官方联名系列，推出黄色的 DHL Tee
法国巴黎世家（ Balenciaga ）——绝逼的世界级高、大、冷著名品牌。而在17秋冬季大洋彼岸的秀展上推出的那款黑红夹克，很多眼尖的网友称为“顺丰款”
于是，很多小伙伴就纷纷表示：巴黎世家都出“顺丰款”了，Vetements 和 DHL 也正儿八经地合作了，什么时候谁率先真正跟顺丰搞一波联名呗！
别说，这还真来了！
前几天，网上流传的一批谍照显示，顺丰砸下1个亿，和耐克联名推出了快递收派员的专属工服！
左胸顺丰，右胸耐克，意味着什么？不是让我耐克的工厂顺手帮你顺丰做做工衣，而是我们两个品牌，共同为你的员工做衣服。
这款顺丰工服，是Nike的SHIELD系列，含有不少“黑科技”。
制服两肩都配置着类似3M的反光贴条，来增进送货的安全性；材质上，用了耐克经典的Nike Shield面料，可防风抗水，能令快递员不受天气限制，保持舒适，专注送快递。
Nike Shield系列面料
这工服一发下来，在顺丰内部引发了轰动，被员工称为 “黑色闪电战衣” 。目前已由上海及华东的员工率先配置，其他地区也将陆续升级。
事情一出，最惊讶的莫过于快递小哥和潮流粉丝。
快递小哥：说好的大家一起土low，你却转身就和耐克联了名。
潮流粉丝：想过李宁安踏变潮，万万没想到，下一个居然是！顺！丰！
吃瓜群众们倒是非常淡定：哼！假的！又想骗我去送快递！
内心OS：有人来拍照要记着插袋
穿最野的工服，送最牛逼的快递。不知道你们看完啥感觉，反正小编觉得这套衣服发完，顺丰小哥的单身率大概会迅速下降吧。
要知道，在中国，耐克的合作对象可是陈冠希这种咖位的。哪个品牌不想通过耐克的金钩，让自己从小众品牌，变成知名小众品牌？所以，选谁合作的决定权，掌握在耐克手里。耐克把橄榄枝抛向顺丰，就证明了顺丰的实力。
顺丰的实力就是，一次向耐克下1个亿订单的实力。这样的合作有哪几个品牌能做到？！而这1个亿，对去年营收711个亿的顺丰来说，湿湿碎。配送速度国内领先的实力。
至于为何要更换工服？行业与行业之间，其实都有着鄙视链，不得不说有些办公室白领就是有些瞧不起快递员。尤其是旧版的工作服，因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在小哥身上，使客户感觉到比较“邋遢”。对此，顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服就一直不是很满意。
前阵子蓝色光标被辞退员工长文控诉公司的时候，最后一句话是在质问公司董事长是否还记得“员工第一”的企业文化。每个公司最强的优势在人，最大的危机也在人。只有照顾好了“人”才能带来企业发展，反之，公司大厦将倾。像顺丰这样特别依赖基层员工的企业，更是如此。
此外，还有更深一层次的原因是：相关人士透露，目前顺丰拥有耐克电商配送业务；但并不满足于目前的合作，想要通过“资源互换”获得耐克工厂至经销商的配送业务，实现双赢！
希望越来越多的品牌，未来的我们，都能像顺丰一样“成功逆袭”，让更多耐克这样的大佬主动说出那句：土豪，我们做朋友吧！
来源：广告界
顺丰的激励制度有一条准则：精神上重视，物质上不亏待！
90后，甚至未来00后，他们在一个物质基础相对比较好的环境中成长，到了社会中，除了能赚到钱之外，他们更关心我在这里是不是能干的开心。为什么有些企业即使给了员工高于市场价的薪资也还是没能留住人才？也侧面说明了现在的员工需求更加的多元化。
精神上重视每个员工，包括其价值观、成就导向和职业发展。同时也需在经济收入中体现待遇的优厚。这样就会形成一种良性循环，员工对企业产生归属感，企业的口碑也越来越好，吸引更多优秀的人才加入。
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