我的一個表叔曾在一個無視勞動法、瘋狂壓榨員工的工廠裡工作，每天進行流水線作業加工零件，幾乎沒有休息的時間。早上6點，晚上6點，一週7天，沒有周末也沒有年休假，遇到端午節、仲秋節等法定節假日，也只是最多放假1天。
看到這樣高強度的工作，我也曾建議表叔去舉報，或者找一份輕鬆一點的工作。但表叔笑笑回答：“怎麼會去舉報呢，在這邊的工廠都是這樣的，我在的這家工廠累是累點，但工資比其他廠高出不少呢，你可不知道，我現在這工作，不知道有多少人，眼巴巴地搶著要來做呢。”
這樣來看，這些公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天。一方面是他們的企業規模較小，或所處的地理位置受到的監管較少；另一方面則是因為他們提供的工資，對比其他公司具有競爭力，員工捨不得去舉報丟了工作。
對於有的公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天應該怎麼辦？可以採取下面的辦法，進行解決：
一、兩個選擇：要麼試著與公司協商，要麼拿起法律武器維護自身權益
如果你仍想繼續在這家公司上班，建議你先試著與公司溝通協商解決，和老闆提建議多放一些假，或多招幾個人。在協商期間建議多留心眼，最好自己將協商內容錄音。
如果你有別的工作選擇，就算舉報後被辭退也無所謂的話，建議你拿起法律的武器維護自身權益。法律諮詢部門多多諮詢，然後收集證據，比如公司的規章制度、你和公司簽訂的勞動合同等，之後再去當地勞動監察機構舉報，到單位所在地的勞動仲裁申請仲裁。
《勞動法》規定，實行標準工時制度的勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。超過了這樣的工作時間，公司應該支付給你相應的加班費。
二、擦亮眼睛，小心“被加班”
從法律上來看，判斷用人單位需要支付加班工資有一個前提，即：用人單位根據實際需要安排員工，在法定標準工作時間以外工作。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
所以，當你要求公司支付加班費時，需要注意自己的加班，是用人單位所要求的，還是自己的“自願加班”或“自發加班”。如果是的話，那這樣的加班時間不在“正式加班”的範疇之內，屬於奉獻。
因此，在自願加班之前我們有必要告知單位，讓單位知情，徵得單位的同意，或者在自願加班之後，取得單位的追認。有利於之後實現用人單位補發加班費的訴求。
三、警惕被加班文化所洗腦，有條件最好遠離這樣的環境
在我表叔所在的工作環境裡，周圍所有人都在加班，他自然而然就覺得“加班是正常的，只有加班才能得到比別人更多的工資，別人都搶著要加班要頂上我的工作，所以我要更加努力加班做好工作。”
防止自己被加班文化所洗腦，最根本的方法就是離開那個加班的環境，重新找一家不需要加班的或者說不需要每天工作12個小時、每禮拜工作七天這樣高強度加班的公司。
公司無視勞動法，讓員工加班不給加班費，你會怎麼做呢？歡迎下方留言討論。
