科哥人生
同事進入公司已經五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的後輩都成了自己的直屬領導，同事的心裡很不是滋味，其實同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是同事最鬱悶的地方。最近同事在考慮要不要換個工作環境，總這麼耗著也不是辦法。
於是同事在網上投簡歷，然後就開始接到一些HR的電話約面試，可是，同事打電話的聲音全部門都聽到了。很快，同事要跳槽的消息就傳到了領導的耳朵裡。
領導把同事叫到辦公室裡，問同事工作上是不是有什麼困難，於是同事就把心裡的真實想法都說出來了：說覺得領導的能力還沒自己強呢，自己辛辛苦苦工作卻得不到回報，而且同事們也個個都有問題，自己不願意和他們共事，公司太小氣……其實本來領導是要留住同事的，也想通過這個機會給同事漲一些薪資，可是聽同事這麼一說，領導當即放棄了挽留同事的想法，並且委婉的把同事勸退了。
其實同事還沒有找到合適的下家，但既然領導這麼說了也就正好堅定了同事離開的決心，於是同事選擇了辭職，之後還在下面向其他同事說公司的不好，想要煽動其他同事和自己一起辭職，但卻沒有人應和他，於是，同事只好灰溜溜的自己走了。
相信在職場中有無數個這樣的同事：工作能力還可以，每天除了工作就是抱怨，不斷的傳播負面情緒，說話做事從不考慮別人的感受，因此在同事當中人緣並不好，更可怕的是，還經常和領導唱反調，因此即使有能力也和升職加薪無緣。這也很正常，因為這樣的人不適合做管理者。
像同事這樣的人，是低情商的表現，職場是一個人際關係十分複雜的“小社會”，混跡職場不光要有能力，還需要有很高的情商，才能在職場中如魚得水，升職加薪。
好文評論員
能力只是尋找工作的基礎，而能夠如魚得水的在自己的工作崗位上步步高昇，就需要學會更多為人處事的圓滑以及待人接物的尺度把握了。
智商與情商有著本質的不同。
智商高只能證明你的記憶和思考能力高於常人，而情商高則說明你有著化腐朽為神奇的獨特才華。
敏銳的嗅覺和隨機應變的能力始終會使得這些人會有完全不同與普通人的輝煌未來。
書法家劉東來
職場中，你雖有一定能力，但仍要加強以下幾個方面：
1、進一步夯實文化基礎。
2、不好高鶩遠，幹一行、鑽一行，下大力氣學好本行業務知識。
3、加強個人人品的修養，堅持良好的職業道德，這一點非常重要。
4、善於團結同事，相互學習。
5、進一步鍛鍊自己的社交能力。
能做到以上幾點，你會幹得順風順水。
