科哥人生
同事进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，同事的心里很不是滋味，其实同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上层的赏识，这也是同事最郁闷的地方。最近同事在考虑要不要换个工作环境，总这么耗着也不是办法。
于是同事在网上投简历，然后就开始接到一些HR的电话约面试，可是，同事打电话的声音全部门都听到了。很快，同事要跳槽的消息就传到了领导的耳朵里。
领导把同事叫到办公室里，问同事工作上是不是有什么困难，于是同事就把心里的真实想法都说出来了：说觉得领导的能力还没自己强呢，自己辛辛苦苦工作却得不到回报，而且同事们也个个都有问题，自己不愿意和他们共事，公司太小气……其实本来领导是要留住同事的，也想通过这个机会给同事涨一些薪资，可是听同事这么一说，领导当即放弃了挽留同事的想法，并且委婉的把同事劝退了。
其实同事还没有找到合适的下家，但既然领导这么说了也就正好坚定了同事离开的决心，于是同事选择了辞职，之后还在下面向其他同事说公司的不好，想要煽动其他同事和自己一起辞职，但却没有人应和他，于是，同事只好灰溜溜的自己走了。
相信在职场中有无数个这样的同事：工作能力还可以，每天除了工作就是抱怨，不断的传播负面情绪，说话做事从不考虑别人的感受，因此在同事当中人缘并不好，更可怕的是，还经常和领导唱反调，因此即使有能力也和升职加薪无缘。这也很正常，因为这样的人不适合做管理者。
像同事这样的人，是低情商的表现，职场是一个人际关系十分复杂的“小社会”，混迹职场不光要有能力，还需要有很高的情商，才能在职场中如鱼得水，升职加薪。
好文评论员
能力只是寻找工作的基础，而能够如鱼得水的在自己的工作岗位上步步高升，就需要学会更多为人处事的圆滑以及待人接物的尺度把握了。
智商与情商有着本质的不同。
智商高只能证明你的记忆和思考能力高于常人，而情商高则说明你有着化腐朽为神奇的独特才华。
敏锐的嗅觉和随机应变的能力始终会使得这些人会有完全不同与普通人的辉煌未来。
書法家劉東來
职场中，你虽有一定能力，但仍要加强以下几个方面：
1、进一步夯实文化基础。
2、不好高鹜远，干一行、钻一行，下大力气学好本行业务知识。
3、加强个人人品的修养，坚持良好的职业道德，这一点非常重要。
4、善于团结同事，相互学习。
5、进一步锻炼自己的社交能力。
能做到以上几点，你会干得顺风顺水。
