近期，河北传媒学院“火”了。一时之间，不用该学院花钱做宣传，网络上媒体上有关该学院的新闻就已经很多了。为啥会如此呢？这是因为该学院29日发布的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》引起的。
在通报中，学院指出对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评”，且要“扣发6个月绩效”和“取消两年内评优评先和评定职称”。与此同时，与通报同时下发的还有对3个违反怀孕报备制度女职工的处理情况。
如此赤裸裸的违反劳动法律法规的做法，能够以学院通报的形式下发，且已经在职工管理中实施，甚至还要继续执行且更为严厉，这河北传媒学院不大“火”能行吗？
现实中，类似的规定或者做法估计也有，只是能够如河北传媒学院样的公开，的确是没有。毕竟，在人口拐点已经出现，放开二胎生育，或者说“鼓励”生育的背景下，一般来说，至少不应该公开对生育设定“门槛”的。而如河北传媒学院样的，不但要求女职工怀孕报备，还对未报备的女职工实施很严厉的处罚，这就有点不合时宜且违反相关的法规了。
当媒体曝光以后，河北传媒学院先回应说是正在研究，到29日晚间明确声明全部改正。29日晚间校方的声明称，相关部门在执行规定的过程中，存在不规范的问题，决定撤销院人（2019）15、17、18号文件。是啊，在舆论压力之下，学院的声明很及时也很到位，起码承认了错误，撤销了相关文件，至少明面上不敢在如此要求女职工了。
可问题是，类似的情况咋办呢？多数时候，要是公立机构或者公务员或者国有企事业单位等，在执行劳动法规方面很到位不会有折扣的。比如说这计划生育政策吧，早先限制生育时，基本都能严格落实“一胎”政策，如今放开了“二胎”之后，可以说都能够按照要求实施。曾经有过学校因为女老师怀孕多，也搞排队等措施，经过曝光马上就改正了。毕竟，这些公立机构“财大气粗”，有足够的经济基础和资源来承担女职员的生育成本。
不过，要是如河北传媒学院等非公立机构呢？别的不说，就说若是不限制女职工生育，就如传媒学院样搞怀孕报备，在员工都是“一个萝卜一个坑儿”的人力资源中，一旦有女员工怀孕了，工作咋办？是重新招聘吗？短期还是长期？培训时间与费用咋办？
再说，这女职工怀孕之后，若严格按照有关的劳动法规，就意味着薪酬照发、保险照交，可工作却无法与正常时候一样。而要是休产假，同样就该薪酬照发、保险照交。同时，还有有孩子之后，哺养与教育中各种不确定的问题等等。理论上，男女同工同酬的现实中，女职工的生育问题，尤其因此而造成的生育成本，对非公立机构来说，都将会是一笔不小的负担。
很多时候，政策好制定，可实施起来，未必就那么很“丰满”了。“一胎”嘛，勉强还能承受，可是如今的“二胎”政策之后，生育成本恐怕对非公立机构都将构成压力。如果这样的生育成本，全部都由用人机构来承担的话，一方面很容易出现如河北传媒学院样的“土政策”，就是彻底取消了，恐怕也会换一种形式来要求；另一方面就是“教训”提醒用人机构，在此后的招聘中，坚决不招女职工，除非非女不行的岗位。
其实，在招聘中“重男轻女”的用人现象，尽管没有公开宣布，可是从招聘结果来看的话，男士往往成为用人机构的首选或者主选。如今，女大学生考研考博，也包括考公务员的数量大增，其中一个很重要的因素就是就业不易。
当国家政策将“矛盾”下移之后，就业中对女性的歧视将会成为一种必然的现象。因此，我建议女职工的生育成本，起码不应该全部由用人机构来承担。公立机构有底气，无所谓的，但是对非公立机构，这女职工的生育成本将是不可承受之重。
总之，有且只有让女职工的生育成本，用（生育）保险、（生育）经济补助、女职工企业税费减免等来分担，起码让用人机构的人力资源成本减少一些，如此才能避免如河北传媒学院一样的怀孕报备“土政策”，最关键的是，如此可以消灭女性的就业歧视，真正的做到男女平等
