用专业术语讲，这东西叫薪酬倒挂，工作强度与收益不匹配。
用大白话讲，就是新招进来的人，普遍工资都比老员工高，但是工作产出和效率往往不如老员工。
甚至还出现过很多应届生工资倒挂老员工的现象，看着就特别憋屈。
于是老员工们就开始很不满意了，觉得自己被压榨了，天天期望着老板有一天能够良心发现给自己涨工资，明明自己做的比新人又好又熟练，特别委屈。
为什么公司领导宁愿给新员工开高薪，不愿意给老员工涨薪呢？
允许薪酬倒挂：非常高性价比的行为
在绝大多数公司，给老员工调薪都是一件非常非常麻烦而且性价比不高的行为，一般来说不是天地良心级别的管理者，没理由给自己惹一身腥。
很多管理者的核心生存逻辑不是创造价值，而是不出错，不惹麻烦，默默等待对手出错。
确实是怂归怂，但是很多时候熬到对手挂掉，也是一种战略。
给老员工调薪就是很容易搞出幺蛾子的一件事。
一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，公司都有明确规定。
在大公司里，争取大幅度内部调薪的难度要高于申请新的高薪HC，因为这本质上是走了两个不同的流程。
帮你申请超出常规的调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保；
而申请一个高薪HC（head count，等于岗位）只要差不多符合市场定价（稍微有个波动也无所谓）就OK了。
所以如果你不是不可取代的员工（这种人公司有10%就很不错了，绝大多数人都是自以为不可替代），那么对你的上级来说，为你强出头申请高额调薪，是一件非常具有风险的事情 。
因为如果特批给了你高薪，如果你后续无法产出更多或者不是不可替代，那么他就比较被动了。
从性价比来说，申请一个新HC才是更好的选择，因为后者更简单，而且可以塞自己人进来，每个人都是趋利避害的，干嘛要去做困难的事情呢？
反正又不是没你不行。
记住了，大公司里，你只是老板算的人头数。
新人薪资比老人高，更符合市场规律
如果抛开别的乱七八糟，只谈价格的话，薪酬倒挂也是一种正常的经济现象。
因为老人新人的薪酬计算方式就是用了不同的统计方法。
给老人的薪资涨幅，对应的是公司制度一年一年普调的，
不参考具体数字，只参考涨幅百分比；给新人的薪资是按照当前市场价的，不参考与自己老人的对比，只参考当前的市场价开到多少才能招来人；
不是说公司非得给跳槽的人高工资，而是公司开出了高工资别人才有心思跳槽过来。
所以这两个价格存在错位非常正常，况且市场价也不是总比内部价要高的。
有的时候市场大环境不好的时候给毕业生的薪资低了特别多，毕业生进来了也和老人做一样的工作，比老人更能加班更能付出。
结论
1. 薪资倒挂说明这个行业有钱不断涌入进来，行业没钱哪有水涨船高，哪能听到新人笑？
2. 这个行业还是有在发展的，一方面是人才接力长江后浪推前浪，一方面是
大量的需求鼓励劳动力流动，而不是锁死在一个岗位上。所以你们就笑吧，薪资倒挂说明人才有更迭收入有落差劳动力有流通。只记挂着在这个公司被忽视了，看不到整个行业的活力，这显然是一叶障目不见泰山。
如何应对薪资被倒挂？
老员工薪水大幅增长的两种途径：一是升职，薪水每年普调涨幅太小了，凭借普调想跑赢应届简直是做梦，所以在公司内想大幅涨薪只能靠升职。二是跳槽。跳槽好使，跳槽的薪资涨幅一般在30%-50%左右，好的offer甚至可以拿到double，但这个杀手锏不能多用，道理大家懂。
无论是升职还是跳槽说到底都是要提高自己技术水平，增强自己的不可替代性。
