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大家现在是不是都已经无心上班，等待中秋和十一在一起的假呢？哎，谁都一样。但是想放假也得有钱玩是吧？要是工资能提前发就好了。
据工人日报消息，如果严格依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在遇到节假日期间不能发放工资的，应提前在最近的工作日支付。
嗯，好一个应该，还提前发工资呢，很多人说现在能有工作就不错了，这事也就看看好了，要知道，别说这么一个规定，大部分公司日常996可是连《劳动法》都违反的。
不是每个人都待过很多公司，尤其是换过很多类型的公司，所以对什么时候工资这事没有明确的概念，那我们今天就来聊聊这个事。
（一）
首先说明一点，在保护我们普通劳动者权益的法律《劳动法》中，关于工资只说了一条按月足额发放工资，并没有明确规定到具体几号。
当然了，对于一部国家法律来说，不可能规定的这么具体，再说了，现在又不是计划经济时代，也不能把日期直接写的死死的。
但是这个初衷和目的可能一票企业们压根不领情，最简单的，你见过哪个企业在每个月1号就把上个月的工资足额发到你的工资卡里了？
（二）
其实呢，这样的单位有，但一般不是公司，而是发达地区的公务员、事业单位等等。
换句话说，这样的单位人员非常稳定，人员流动性甚至可忽略不计，所以才放心大胆的把每个月的工资在月初就发给你。
而且还出现过你1号去报道、2号刚拿到工资卡、3号就给你发工资的事，所以这样的单位非常划算，不过换句话说，公务员和事业单位的人本来就是奔着收入稳定去的。
好了，说了这个比较小众的群体，接着说一些有良心的企业，那就是每个月10日之前发上个月工资的。
不用说，这样的公司肯定有一点，现金流充沛，盈利能力强，他们之所以有个10天的时间，一般是为了将上个月的考勤汇总完毕。
毕竟，和不用管考勤的公务员们比起来，企业还是要有这方面的管理的，但是只要是按时按点出勤了，工资正常足额发放是没问题的。
（三）
第三档就是那些普通的正常公司了，而这里面又分成2类，一种是每个月10日至20日发的，另一种是20日至月底发的。
第一种怎么说呢，一方面可能是要钱汇款不那么容易的公司，它要等款项结算回来之后才能给员工发工资，所以员工们只能耐心等待了。
还有一种情况就是钱也有，但是走个考勤的流程特别长，作为一个公司，考勤却需要从下到上层层签字审批，下达发工资命令给财务又需要从上到下逐级安排。
这其实说明了一个问题，要是有更好的选择还是闪吧，连考勤都能搞这么复杂，你日常能好好做事？恐怕精力都用来内耗了。
第二种就是拖到月底才发上个月工资的，这样的不用说，属于最差的公司，要么直接属于垫资经营，要账难于上青天。
要么属于老板怕员工跑路了，一般以拥有大量工人的加工型企业为主，压你一个月工资防止你不打招呼就闪人，给公司造成被动。
这种还用我说呢，比第一种还差劲，在这样的地方待久了，你可能都以为压一个月工资是天经地义了，老板给你发工资就差感恩戴德了。
（四）
其实，还有一种最最恶劣的，那就是直接违反《劳动法》，这个月的工资下个月都不发给你，而是继续往后压，还美其名曰一次性结算。
你结算个大头鬼啊你，这样的公司，你不离职还好说，就是拼命的压榨你呗，你一旦准备离职或者已经找好下家了然后去和老板谈。
那你就会看到各种各样的克扣项目，总之你绝对不可能安安心心、心平气和的拿走属于你应得的工资，而是得被扒层皮再走。
所以吧，我们也不指望什么提前发工资，你能按照规定正常的把工资发下来就好，还有就是希望国家去严格执法，把这些不要脸的企业罚到倾家荡产。
最后友情提示一下吧，还是希望大家能够养成手边留些钱的习惯，毕竟工资发放的决定权不在我们手上，万一断了或者推迟了，难道去吃土？
关于10月工资可以提前至9月发，你有什么想说的吗？欢迎关注留言。
