很少有人会遇到被辞退的情况，毕竟辞退对单位和员工来说都不是最明智的选择。从单位的角度来看，辞退员工需要支付一定的辞退金，而且这种做法显得缺乏人性，因此，不到万不得已，单位不会选择主动辞退员工。而从员工的角度来看，既然工作不顺利，没有必要等到单位明令自己走，让自己颜面扫地，才离开，毕竟此处不留爷，自有留爷处。
如果一个人能力很强，并且极力想留在单位，却遭到单位辞退，那么她被辞退可能出自哪些原因呢？
1、三观有问题
三观是一个人从小到大经历了各种事情后所形成的一系列的观念，这些观念中的核心内容是根深蒂固的，很难被人改变，也就是我们老话常说的“江山易改，本性难移”的本性。如果一个人三观有问题，那么她在看待很多事物时，都会出问题。她们做人没有信仰，也没有价值参考坐标，任何能够给她们带来好处的事情，她们都会去做。她们甚至会发出一些奇怪的论调，影响周围的人。
举个例子。有些人特别崇拜邓文迪，她们认为邓文迪通过自己的努力，从普通家庭的孩子一步步蜕变成跻身上流社会的名媛，是一件特别值得崇拜和效仿的事情。在她们看来，邓文迪获得别人的资助，并且通过插足别人的家庭继而上位，是其自身有魅力的一种体现，至于被邓文迪伤害的人是不是邓的恩人，邓的行为是不是没有底线，一点都不重要。
可以设想，如果这样的人有类似的机会，能让自己变得越来越富有，能让自己的圈子变得越来越名贵，她们有什么不敢做。
一个人的三观有问题，如果仅仅为她自己所用，倒没有太大关系，如果她本身是个极具煽动力和影响力的人，她的那些奇怪的论调将会影响一大批人。试想如果中国出现无数个邓文迪，社会将会是什么样子。
如果这种三观有问题的人成为一个教育工作者或文化传播者，结局将会怎样？处在这样的岗位，她不被辞退，难道要等她培育出新一代的邓文迪吗？
2、职场关系混乱
职场关系本来就不简单，每个人都会为了自己的利益做很多努力，思考很多问题。原本已如此复杂的职场关系，如果再因为某些人的存在而掺杂入太多见不得光的东西，那么职场将会变得混乱不堪。
有人说，单位曾有一个女同事，私人欲念特别重，谋求晋升的手段也特别不一般。单位里面，凡事长得不错的异性同事，都要被她千方百计弄到手。如果有人看不惯她的行为，或者能够抵制住她的诱惑，她将联合其他同事一起排挤他。所幸，某次该女同事背地里下煽动同事使坏的话，被人截了图，发给了被她针对的人，对方才对她有所防范。
至于单位里的其他女同事，如果有人被她讨厌或者看不顺眼，该女同事会想尽办法排挤她，直到被她排挤走。于是单位出现这样一个怪现象，很多原来表现还不错的女员工一个个都离职了。
有一句老话，“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”。用这句话来形容上面说的这种人，一点都不为过。一个人私人欲念太重，给单位带来的影响将不仅仅是利益的损失，更有可能的是职场关系的混乱和风气的破坏，因此，这种人被辞退，一点都不冤枉。
3、唯利是图
唯利是图的人为了利益可以不择手段。为了利益，她们什么事情都做得出来，抹黑和中伤别人，对她们来说是家常便饭。而反过来，如果吹捧和谄媚别人可以让她们获得更多利益，她们的态度会来一个180度的反转，一瞬间可以忘记她刚刚对别人的抹黑，迅速地夸赞起别人。
举个例子。有些人喜欢拿香港演员蓝英洁炒作。
蓝英洁在世的时候，她被人欺骗，遭到别人的凌辱，后来又遭到接二连三的打击，她无法承受痛苦，陷入低迷的状态，到死都没有从中走出来。
本以为死对她来说是最好的解脱，没想到承受太多痛苦的她，死后还要遭到别人的欺辱，生前的经历被人拿来炒作。
这种拿死者炒作的人，就是唯利是图的代表。这种人为了赚钱，一个劲地消费死者，把死者形容得卑贱至极，悲惨不堪。而一旦看到风向反转，很多人为死者打抱不平，这种人又开始极力地赞美死者，把她夸得天花乱坠，以此来吸引众人的眼球，为自己谋取更多的利益。
像这样唯利是图的人，为了利益，连死人都不放过，又怎么会放过活人呢？哪天这样的人权利在握，谁知道多少人将会受到她的宰割。这样的人不被辞退，领导留着她来陷害自己吗？
最后，一个人被辞退，特别是有能力的人被辞退，一定是她在某些方面出了问题，这种人如果不懂得反思自己，她将再次遭受被单位辞退的待遇。
