一言一語一書箋
很高興回答這個問題，根據個人的經驗，談談關於“多做多錯，不做不錯”個人幾點工作中的看法：
“多做多錯，不做不錯”的個人經歷2007年，本人從內地一個學校的教育崗位轉行到深圳的一家電子廠，擔任企業的“企業文化/培訓專員”一職，負責公司企業文化各類活動的組織開展和新員工入職的培訓工作。
初入職場，是個新手，一切熟悉而陌生，工作過程中，少不了被上級責罵和同事對自己能力的懷疑，試用期內的自己謙虛謹慎和不斷學習，比別人付出更多的時間，三個月後對勝任自己的本職工作完全沒有問題。
並且以前一天做的事情，現在半天就能幹完，上級領導看到我已經進入工作狀態，慢慢地往我身上加工作，身邊的同事都說我，做事要悠著點，不然你的工作會越加越多，並且還加量不加價，事情多了，難免出錯，還要捱罵，這是何苦呢，吃力不討好。
當時我的心中只有一個想法，自己是個新手，要學的東西很多，只要學到東西，不在乎捱罵和收入多少，給我這個學習機會就好。
誰知，2008年突如其來的一場經濟危機，公司面臨裁員和部分員工的放假，慶幸的是我不在裁員和放假的人員行列。關鍵還不是這一點，關鍵的是我一個人要頂替網絡管理員，人事專員、前臺文員、文控文員、行政採購員5個人的工作，加上自己本職工作，等於一個人要做之前六個人的工作。原因是，這幾個崗位的工作，之前都幫忙同事做過，流程都熟悉。
經濟危機的幾個月中，幾個月的工作頂替，使我更深入瞭解這幾個崗位的工作內容和流程及工作關鍵的把控點，但這個過程難免被上級領導的訓導和批評。但是，自己的收穫是掌握整個部門的工作流程，熟悉人事行政部的日常管理運作，最後從那家公司離職，重新找一份工作，直接應聘其他公司的人事行政部門的負責人，而不是專員，從職位上和薪資上都得到了一個很大的提升。
十多年後，現在回想起來那段“多做多錯”的經歷，頗多感慨，收穫頗豐，受益良多，讓自己能在實實在在的工作實踐中快速成長起來。
一、聽到不如看到，看到不如做到。
二、人非聖賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。
三、錯總比不行動好，不行動連錯的機會都沒有。
四、失敗是成功之母，多做多錯也是一種經歷，對人生成長也是一筆寶貴財富。
五、工作中要走出一份付出一份回報的思維，付出除了金錢的回報之外，還有比金錢更重要的回報，那就是自我的提升和成長。
六、難得糊塗，有時吃虧也是是福。
七、上級願意下更多的任務給你，無形之中對你也是一種信任，你做的事情他放心。
八、做好本職不難，所以也容易被別人取代，可有可無；但能獨擋一面，起初多做多錯，加量不加價，看似一種吃虧，其實是為自己以後升更高職位和更高工資的一個過程，更是一種資本。
我們知道我們不知道的
我們不知道我們不知道的
因此，是我寧願”多做多錯，也不願少做少錯“，多做多錯增長見識，往往讓我們成長更快的就是那些做錯的事情和那些不知道的事情。把不知道變成知道，就是一種成長和收穫。
HR墨田農夫
如果領導給我額外的任務，在我力所能及的情況下我會欣然答應。領導讓你幹是對你的信任，是給你了一個鍛鍊提高的機會也是對你的考驗。有些人想多勞多得很想幹，說不定領導還不把這個任務交給他呢。
接受任務後如果做成功了，得到領導的肯定說明自已有這個實力，應該感到榮幸和高興。如果失敗了也不要氣餒，總結經驗吸取教訓以利再戰。失敗是成功之母，在失敗中成長，在失敗中創新，在失敗中進步。
多做多錯，不做不錯，這種思想要不得。吃飯可能被噎著，難道你怕噎著就不吃飯了嗎？常在河邊走，哪有不溼鞋？社會在進步，科技在發展，年輕人要勇於創新。在創新過程中出現錯誤是難免的，決不能被困難嚇到，要越挫越勇越是困難越向前。戰勝自己膽小懦弱的缺點，才能立於不敗之地。
珍夕珍夕
職場上能者多勞，多勞固然很好，聽上去不錯。能者要多勞嗎？
個人愚見：能者不一定要多勞哦，依情況而定。
首先，完成自己分內的工作，不出差錯，才是本質和第一齣發點。
其次，工作之餘，還有閒暇，承擔一些其它的工作，熟悉部門的其它業務，並且做好，固然是錦上添花。
最後，不可勉強。做多，錯的幾率也大，反而會適得其反哦。
