一言一语一书笺
很高兴回答这个问题，根据个人的经验，谈谈关于“多做多错，不做不错”个人几点工作中的看法：
“多做多错，不做不错”的个人经历2007年，本人从内地一个学校的教育岗位转行到深圳的一家电子厂，担任企业的“企业文化/培训专员”一职，负责公司企业文化各类活动的组织开展和新员工入职的培训工作。
初入职场，是个新手，一切熟悉而陌生，工作过程中，少不了被上级责骂和同事对自己能力的怀疑，试用期内的自己谦虚谨慎和不断学习，比别人付出更多的时间，三个月后对胜任自己的本职工作完全没有问题。
并且以前一天做的事情，现在半天就能干完，上级领导看到我已经进入工作状态，慢慢地往我身上加工作，身边的同事都说我，做事要悠着点，不然你的工作会越加越多，并且还加量不加价，事情多了，难免出错，还要挨骂，这是何苦呢，吃力不讨好。
当时我的心中只有一个想法，自己是个新手，要学的东西很多，只要学到东西，不在乎挨骂和收入多少，给我这个学习机会就好。
谁知，2008年突如其来的一场经济危机，公司面临裁员和部分员工的放假，庆幸的是我不在裁员和放假的人员行列。关键还不是这一点，关键的是我一个人要顶替网络管理员，人事专员、前台文员、文控文员、行政采购员5个人的工作，加上自己本职工作，等于一个人要做之前六个人的工作。原因是，这几个岗位的工作，之前都帮忙同事做过，流程都熟悉。
经济危机的几个月中，几个月的工作顶替，使我更深入了解这几个岗位的工作内容和流程及工作关键的把控点，但这个过程难免被上级领导的训导和批评。但是，自己的收获是掌握整个部门的工作流程，熟悉人事行政部的日常管理运作，最后从那家公司离职，重新找一份工作，直接应聘其他公司的人事行政部门的负责人，而不是专员，从职位上和薪资上都得到了一个很大的提升。
十多年后，现在回想起来那段“多做多错”的经历，颇多感慨，收获颇丰，受益良多，让自己能在实实在在的工作实践中快速成长起来。
一、听到不如看到，看到不如做到。
二、人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。
三、错总比不行动好，不行动连错的机会都没有。
四、失败是成功之母，多做多错也是一种经历，对人生成长也是一笔宝贵财富。
五、工作中要走出一份付出一份回报的思维，付出除了金钱的回报之外，还有比金钱更重要的回报，那就是自我的提升和成长。
六、难得糊涂，有时吃亏也是是福。
七、上级愿意下更多的任务给你，无形之中对你也是一种信任，你做的事情他放心。
八、做好本职不难，所以也容易被别人取代，可有可无；但能独挡一面，起初多做多错，加量不加价，看似一种吃亏，其实是为自己以后升更高职位和更高工资的一个过程，更是一种资本。
我们知道我们不知道的
我们不知道我们不知道的
因此，是我宁愿”多做多错，也不愿少做少错“，多做多错增长见识，往往让我们成长更快的就是那些做错的事情和那些不知道的事情。把不知道变成知道，就是一种成长和收获。
HR墨田农夫
如果领导给我额外的任务，在我力所能及的情况下我会欣然答应。领导让你干是对你的信任，是给你了一个锻炼提高的机会也是对你的考验。有些人想多劳多得很想干，说不定领导还不把这个任务交给他呢。
接受任务后如果做成功了，得到领导的肯定说明自已有这个实力，应该感到荣幸和高兴。如果失败了也不要气馁，总结经验吸取教训以利再战。失败是成功之母，在失败中成长，在失败中创新，在失败中进步。
多做多错，不做不错，这种思想要不得。吃饭可能被噎着，难道你怕噎着就不吃饭了吗？常在河边走，哪有不湿鞋？社会在进步，科技在发展，年轻人要勇于创新。在创新过程中出现错误是难免的，决不能被困难吓到，要越挫越勇越是困难越向前。战胜自己胆小懦弱的缺点，才能立于不败之地。
珍夕珍夕
职场上能者多劳，多劳固然很好，听上去不错。能者要多劳吗？
个人愚见：能者不一定要多劳哦，依情况而定。
首先，完成自己分内的工作，不出差错，才是本质和第一出发点。
其次，工作之余，还有闲暇，承担一些其它的工作，熟悉部门的其它业务，并且做好，固然是锦上添花。
最后，不可勉强。做多，错的几率也大，反而会适得其反哦。
