上次寫了求職面試，有夥伴私信我，讓我講講和麵試官談薪資的這件事，今天我和大家把這個問題掰開揉碎了，好好說說。
工資問題是面試中一個既重要而又敏感的問題，很多求職者在面試談話中涉及到工資時，要麼避而不談，要麼漫天要價，總覺得說出實話會被對方小看，結果往往不能在待遇方面達成共識。
其實，完全沒有必要如此。
求職者應該大膽地說出自己所期望得到的薪酬，坦然地與面試官交談，說出自己的要求，只要工資要求合理，是不會改變自己在他們心中的印象的。
如果表達合情合理，是不會失禮的，反而是求職者注重自身價值的自信表現。
這裡給大家分享一個案例，大家細細的品一下：
一家合資公司正在招賢納士，他們對求職者劉先生各個方面都感到十分滿意，想聘請劉先生到本公司擔任銷售總監一職，於是，雙方的問題轉移到薪酬方面上來。
劉先生要求每月的月薪為10000元，可是招聘人員卻不敢貿然答應，因為這超過了公司方面允許的權限。
那麼，劉先生如何跟招聘人員進行薪酬談判的呢?
劉先生：“我希望月薪10000元。我認為，我夠條件享有這樣的薪水，業務對我不是問題。”
面試官：“可是根據你的資料，你在目前服務的公司月薪只有6000元。照你要求的數字，比你目前的薪水增加了將近一半；而一般的情況，最大幅度的加薪也只有30%。通常就任新職時，均約加薪10%。”
劉先生：“那當然啦，不過，假如貴公司確實有加薪的機會，短期內能夠加到10000元，那麼貴公司短期內給我8000元的薪水我也會同意的。”
面試官：“憑你的能力，你要求月薪10000元一點也不過分，那完全是合理的數字。問題是，我的能力只有那麼大。按照我們的工資表，只有8000元一個月。你的意思如何?”
劉先生：“好吧，就8000元一個月好啦。”
面試官（面意難色)：“給你7500元一個月，你同意嗎?”
劉先生：“不…，我希望8000元一個月。”
於是，面試官及了口氣，不得已下始論了：“好吧，既然非要8000元一個月不可，只好答應你了。”
薪酬問題是求職面談中一項重要的問題，一般來說，人往高處走，水往低處流。
任何人應聘一個新職位，假如被錄用，他的薪資總該較其現有的薪資略高。當然，求職者提出的要求也要比較合理，不能漫天要價，並且還要善於討價還價。
