凝芸冰瀾1227
涼拌
1.老闆不要面子嗎？恰恰就是因為一般老闆都好面子，不會承認自己有錯誤，有錯的都是員工。即使知道誤解了你，他也不會公開承認或者道歉;
2.都已經被辭退了。辭退原因還是因為被誤解，即使老闆知道了請你回去，你能做到和以前一樣心平氣和的跟他共事嗎(稍微理智一點，情商高一點的老闆也知道先調查吧，一般也不會弄到要解僱員工的份上)？有人說我沒問題啊，只要錢到位。那又是另外一回事了，情感上已經有裂縫了，修補的再好，也不可能跟當初一樣。
3.都已經離開公司了，這個誤解是否澄清還有必要？俗話說人走茶涼，現在是你只要提辭職，人還沒有走，茶就開始涼了。等你走之後，還跟你保持聯繫的只有那麼幾個平時關係很好的同事，也就沒必要浪費時間去在意這個事情或者花心思去澄清。
4.也有人說不解除誤解，一口氣一直下不去。要是這樣覺得，那就解除誤解，之後瀟灑的過自己的生活吧。
Ewa
提問者有點單純，誤解怎麼辦，涼拌！什麼叫老闆誤解?老闆就是想辦法把你弄走，不想用你了，故意的。
哪個老闆是傻子?老闆看員工看的清楚的很，哪位員工怎麼樣?他心裡沒數嗎？
他想用你，啥事都沒有，他可以跟你談話，問你的想法?總之慾加之罪何患無辭。
離開他再不回去！
老姐
首先辭退已成為不可否認的事實，因此應當放下這一份工作，從新開始，尋找更好的平臺。被傷過以後雖然傷口會癒合，但是會留疤，所以不必留戀，努力往前走。
其次辭退是因為被誤會造成的，應當還清自己的清白，但是不能給老闆丟面子。可以借辦理離職證明的機會給自己還清清白，並且給老闆臺階下。比如：老闆，這件事我也有很多做得不對的地方，所以造成了不好的影響，我應當承擔責任。加上您也比較繁忙，我這邊處理得倉促了些，沒來得及跟你解釋完整，非常對不起，給您造成了小誤會。最近家裡的事情也比較多，正好這次離職可以好好處理處理。但是處理後還是要繼續找工作，您看能不能把我的離職證明上離職原因修改一下，背調時候也麻煩hr幫幫忙。感謝老闆的理解和照顧。
最後找到誤會的根源解決誤會問題，與同事保持良好的關係。雖然已經被辭退了，但是我們不能讓誤會就這麼繼續下去，而是深挖誤會的原因，把誤會的問題解決，這樣也是給自己、給公司、給同事有一個好的交代。在解決誤會的同時記得不要傷及同事，保持好同事之間的關係，多一個朋友多一條路。
以上是我的個人觀點，希望對你有所啟發，同時也歡迎大家一起討論學習。
