獨自講故事的人
現龍在田利見大人，說的是剛好好可以適當展現能力的時候得到大人物的支持。同你的描述當中，可知道你是屬於恃才傲物類型，眼中除了領導，其他的人在你眼中可能並不怎樣。
如此，你的個人能力和業務能力非常不錯，但屢屢不受待見，是因為你可能沒有群眾基礎，不適合升職加薪，因為一個好的領導的眼中首先是有他人才能御人，所謂內仁外王就是這個意思。而你說別人的公司榮譽沒你多反而更受待見，說明你可能一葉障目，眼中只有榮譽，沒有從其他方面發現你同事們優秀的地方。
當你不戴有色眼鏡看人的時候，別人就會從內心裡面認可你，何況你智商非常高的人，更容易受歡迎。在此，個人建議你經營好業務的同時，不以榮譽自喜，以誠待人，自然的法則就會讓你大放異彩。
花神子來了
你問升職加薪每次都有，各種評優總是不斷，為什麼領導還是看不上我？這似乎有悖常理，所以你困惑。其實客觀地分析就能發現其中的奧妙。首先是你不知道領導用人的＂制衡之術＂。所謂的制衡之術，就是既放手又控制的馭人辦法。就像草原上騎馬一樣，既要縱馬馳騁，又要有韁繩握在手中，隨時可以控制節奏。你在領導心目中是可用之才。他大膽地使用你的長處，並且又報以評優、升職加薪等，激勵你不要停下腳步，繼續為公司創造效益；同時又防你居功自傲，飛揚跋扈，不好駕馭。所以針對你的弱點一一好面子、好顯擺的軟肋，狠狠地抓住不放，使你覺得自己還不行嘛，不敢張揚。你明白了這一道理，也就可以釋懷了；
其次這是一石二鳥之功。領導這樣做，一方面是打擊你的自信心，覺得自己還有差距，還得繼續努力工作才行；另一方面是領導也平衡了你與其他人之間的關係。當大家的面前故意冷落你，打擊你的面子是為了做給別人看的。讓別人覺得領導給予你一堆好處，不是出於個人關係；對其他人也不是不重視的，滿足其他人的心理平衡；
最後是知而不說，假裝胡塗。你明白了道理不要說破。繼續努力不懈。領導可能會跌入＂聰明反被聰明誤＂的陷阱。會更加信任重用你，所以你的前景十分看好。
就像這圖片中的景象一樣，美在何處各有各的解讀。
天道若龍
這位網友你好，升職加薪、好評不斷這是對你工作的肯定，人在職場光工作突出還不夠，還要和單位領導同事搞好關係，也就是說智商重要，情商更重要，兩者都要兼顧。希望我的回答對你有所幫助。
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