雅丫猪
这个主要是看你自己的看法，可以从家庭，支出，收入，来考虑，看看收入是否可以支撑支出，另外，如果你有比这个更好的前途，也可以。因为家庭和孩子不光需要钱去维护，还需要陪伴，星期六星期天双休，就是陪伴父母，老婆和孩子，最好的时间。谢谢，一点个人建议
MG君汽车
建议辞职！我经常和通讯行业的公司打交道，对这个行业比较了解，所以我强烈建议辞职，主要有以下理由。
第一，工作十一年算经验比较丰富了，比较容易找到工作。
通讯行业是一个变化很快的行业，无论是技术方面的变革，还是人员的流动，变化都是很快的，能够在这个行业待上十一年之久，算得上老资历了。通讯行业非常需要经验丰富的人，所以辞职之后，再找工作并不算太难。所以，对于现状不满意，可以大胆的辞职。
第二，5500的月薪，大幅度低于平均薪酬水平。
早几天，我和一个通讯企业的老板聊天，其中我就有问道，他们这个行业的平均薪酬水平，他没有直接回答我，只是说几句，普通员工没有8000一个月，普通技术员没有15000元都不好意思发招聘公告。由此可见，通讯行业的薪酬水平还是相对比较高的。5500的月薪，显然已经低于平均水平，完全有理由追求合理的待遇。
第三，通讯行业是强者恒强。
同样是早几天和这位通讯企业的老板聊天的时候，他谈了一个观点，我认为比较真实客观，他说通讯行业发展到现在，已经是恒者恒强的时代，未来很难再蹦出新的大企业，现有的小企业生存越来越困难。由此我们可以推断，目前工资还停留在5500的企业，肯定不是大企业，这种企业生存还是比较困难的，将来发展会怎样尚不可知，如果有机会，趁早离职的好。
职场老中医
这个工资如果是省会及一线城市，只能保持温饱。如果在三四线城市，属于不错的待遇。况且，题主并没有说这5500元月薪以外的福利。即使在效益最差的北方联通省公司，按照这个月薪的比例，一年的合计收入是10万左右。
以联通为例，联通的员工岗级共分为18级。
5-12级为普通员工。
13-14级为省公司部门领导，或者市公司正副职。
15-17级为省公司正副职。
18是集团的领导。
北方某省联通，5500的月薪对应的岗级大概在10-11级左右。就是省公司的普通员工。虽然这个待遇看起来不高，但隐藏的一些福利题主没有说。
到手5500，那么税前工资应该在7000-8500。对应的公积金，自己交加上单位给交的一共在2000元左右。每个月医保卡里能进账250元左右，每年劳动节、国庆节、春节、元旦四个重要节日的慰问金是1000-2000不等。年底的年终奖大约3万左右。合到一起，税后到手10万左右。
除此之外，通信行业的医疗和养老保险都是顶最高线交的。除了基本养老保险，还给交职业年金，到了退休时，有职业年金的人比没有的养老金要高1000元左右。
一些好的市公司的待遇比省公司还要高一些。所以，不能仅仅看字面上的这些月收入，还要看隐形的福利。年薪到手10万，北方省会，您觉得还低么？
