一、
這兩天,朋友李麗找到工作了,她卻很煩惱:
“ 這兩天,我收到新公司的offer,人事主管,年薪15萬,我在考慮要不要去,因為我上一家公司的年薪是20萬左右,雖然今年的工作不太好找,但是薪酬比之前要低,心裡還是有很大的落差。”
李麗很糾結,雖然這是一家60人左右的小公司,但好歹也是雙休,五險一金是有的,面試的時候,老闆很滿意,畢竟李麗工齡十年了,之前呆過的公司規模比這裡大,老闆是很想邀請李麗加入的。
“面試的時候,我要求的月薪是18000,老闆說,之前的人事主管月薪是1萬,但看到我的面試表現和工作經驗都還蠻不錯的,所以提高了一些,他說現在的生意也不太好做,希望我和公司一起成長,後續還會帶我去參加一些外部培訓課程 。”
李麗現在對這個工作的感覺是“拿不起,又放不下“
一方面,工作不太好找,失業快兩個月了,再耗下去,也不知道能否找到滿意的;
另一方面,這個工作除了工資差點,老闆很重視她,雙休這個蠻不錯的,如果放棄可惜;
但在這種情況下,如果再去找老闆溝通,增加一些工資,是不是不太妥當?
二、
在拿不定主意的情況下,李麗開始問身邊的朋友
朋友A:
“人事主管年薪15萬,薪酬還不錯哦,今年的工作這麼難找,建議先做著“
朋友B:
“我直接告訴你,我跟你差不多,今年的工資直接降了30%,相比起那些被裁掉的,心裡又平衡了一點,你這個雖然比之前要低,但目前的整體趨勢也不太好呢。”
這樣聽起來,大家都挺支持我去的,但我內心的疙瘩還在,總覺得跳槽越跳越差,沒有動力啊。
三、
李麗過不去心裡這道坎,是因為跟之前對比,誰都想把日子越過越好,不是嗎?
我的建議是:
1、 如果李麗目前的經濟狀況允許,有一定的積蓄,生活方面不成問題,又確實對目前的薪酬很介意,那就乾脆放棄這家,另外再找一家滿意的。
最怕心裡不樂意,又非得說服自己去,結果心裡總有隔閡,估計去了也會影響工作積極性,幹不好工作,所以乾脆重新找,多面試幾家,選一個自己喜歡的再去。
2、 如果李麗目前的經濟情況不太理想,生活都有危機感了,那這種情況下,我覺得想要解決生存的問題,建議趕緊去上班。
聽起來,這個工作還不錯,只是年薪低一點,但選工作沒辦法十全十美,先得把生活緩解過來,再追求最優。老闆願意帶你去參加培訓,說明提升機會是有的,後面工作幹好了,也可以再去申請漲待遇。
3、 最後還是建議李麗要努力的提升個人能力,把專業方面再修一修,你真有硬本事,機會還是很多的,很多牛逼的人,根本不需要自己去找工作,提供一份簡歷,獵頭會推薦很多的工作給你,在那種情況下,你的狀態由被動變成主動,有很多優秀的公司來供你挑選,那待遇也自然不成問題了。
總結:目前的階段,建議李麗接受現實,根據自身的情況,在第1、2種之間選擇,在後續的時間裡,不忘在專業領域繼續深耕,強大自身的實力,讓自己擁有更多的選擇自由。
【END】
你建議李麗怎麼選呢,歡迎將想法打在評論區哦。
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