如今的職場，風險是越來越高，不管你是應屆生或者你是否中年，遇到好點的企業，紅火那麼358年，運氣不好，半年甚至2、3個月也就玩完了。所以，即使你希望工作能穩定，但也會讓你大失所望，職場壽命就那麼幾年，換多次工作已是必然。雖說裁員這事或許是天註定的事，但作為一個職場人，筆者建議你還是要提前有個大致準備的，至少提前有個心理準備，也就是憂患意識。
在某互聯網論壇，一位職場人發帖吐槽到。人在杭州濱江 公司具體名字我不想說。這春招都快結束了裁員，我人傻了。下午開始校招群裡面就開始炸群，沒入職的就直接打電話約談說被毀約了。我以為我實習了4個多月沒事，畢竟這周我還在做需求。但是下午四點半吧就被主管約談說你要走人，早上的時候我還在跨部門拉研發們一起開會過prd，下午就被約談，6點就走人了。校招生四十多個左右吧，據我所知的就留下了不超過五個研發。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。這還不說，留著過年？一起聲討啊，應屆生們難道不關注互聯網形勢的嗎？為嘛非得找這個行業的工作，就不能看看國企央企啥的嗎？
也有網友爆料到。我不管，我就要說，就是暢唐，我也是暢唐，被裁了qwq。
也有網友安慰道。我也是2020屆被裁員了，現在也拿到了一些滿意的offer，希望樓主調整心態絕地翻盤。
該發帖人最終爆出了該企業名稱。公司名字叫暢唐網絡。因為公司不是很出名，而且小萌新怕被狙擊所以一直沒說。去年前年他們都裁了應屆生。這一次武漢那邊的學生也都一個沒放過。
應屆生被裁這事，今年真的已經很普遍了，那麼，筆者今天就跟同學們談一談，應屆毀約、被裁員，我們該怎麼辦。
一般應屆生進企業都分為兩種：籤offer和籤三方協議。offer一般是單位提供給你的一個錄用意向。實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。由於 offer 只是你和公司之間的錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。但企業如果單方面要開除你，都是你可以向企業要求賠償的，前提是你要保留書面形式的證據。遇到這類的裁員，筆者是鼓勵同學們拿起法律的武器的。
當然，維權歸維權，但千萬不要沉浸在這種負面的情緒中。糾結太多對你的職場生涯沒有任何好處。這個社會沒有規定應屆生就要有保護期，社會和職場就是這麼殘酷。
