簡單就好121212
體制內的優勢是穩定，就像這次新冠疫情，導致很多人失業下崗，但是體制內工作者卻愈加繁忙，連我這種平時不太加班的崗位也連續加班加點了一個多月。
下面具體聊聊何為“穩定”。
一、待遇穩定
最主要的是工資。體制內有很嚴格明晰的工資待遇標準，你一般是根據你的學歷、工齡和職稱等具體劃分，比如其他條件一樣，工齡30年比工齡3年多出來的工資，就是工作時間累加的。每年都會調薪，但僅僅靠工齡，上漲幅度很小。最好能考證評職稱，或者提高學歷，這樣工資會水漲船高。
事業單位的工資其實還包括績效和目標考核，公務員還有車補。其他的，比如五險一金，養老保險，醫療保險，工會福利等等，都一應俱全。
二、工作內容固定
不需要你有很強的創造創新能力，也沒有業務量任務，只要努力上進、遵守紀律就行，工作內容相對固定，即使是有“改革性政策”，也基本“換湯不換藥”，稍加適應就可以了。
什麼“職場情商論”，我覺得體制內如果不為了升官，中規中矩做人就行了，這些花裡胡哨的東西不適用。
三、不怕失業
大家習慣性稱為“鐵飯碗”。確實如此，如果你沒有犯什麼原則性錯誤，如無故曠工，違法亂紀，單位是沒有理由或者說沒必要辭退你的，畢竟辭退人單位也要“理由充分”。
即使就“平平庸庸”在崗位上，也不會“被失業”，也不會少拿工資。“任性”空間大！
黃桃好吃
近些年感覺體制內優勢明顯，我認為這既是一件很正常的現象，又是一件不正常的現象。說是正常的現象，是因為體制內的大多數是有知識的文化人，"含金量要高一些"，待遇高一點可以理解。而體制外的人大多數知識文化水平稍低一些的人，"含金量要低一些"，待遇低一點也可以接受。不過，體制內也有少部分"含金量低“的人，各方面待遇上就討了巧。體制外也確有一些"含金量高“的人，各方面待遇上就吃了虧。我們是中國共產黨執政的社會主義國家，黨的宗旨是為人民服務，這黨的性質無疑就決定了國家的各項政策必須要代表絕大多數人民的利益。國家就象一臺大機器，上面的零件有值錢的，有不值錢的。但只要是這臺機器上的零件，都有它的作用，少一個就無法正常運轉。因此，革命崗位只有分工不同，作用大小不同，沒有可有可無之分。能設計出建房圖紙的人，未必自己就能親手造好一幢樓房。能造出導彈的人，讓他到建築工地搬磚，未必能幹過農民工。總之，我認為體制內外待遇差別可以有，一般不宜拉的太大，尤其是不可越拉越大，那樣會影響安定團結。特別是在“兩類”人員都退休以後，更不宜待遇成倍地加大。這時候因為大家都已退休不為社會作貢獻了，人生的消費需求與購物價格都是面向同一個“社會市場“，根本是不存在什麼性質上的差別了。
無名的小草208507432
應該說優勢是越來越明顯！
先說工資福利待遇——我14年春節前從基層部門主官位子提前退休，當時的工資單才5800元左右，年薪不到7W。15年職級並軌，比我這個級別年限低的人都套處級待遇，基本工資一下飆升到8200元，而且，之後又有車改、年終績效、政法補貼、通訊補貼等，我原來的1副職都可以拿到16～18萬的年薪。這個水平已經逐步與壟斷行業拉近距離。
第二政治待遇——職級並軌後，沒有職務的人也一樣可以套級別，一樣可以提工資待遇。不再像過去那樣，不得提拔有可能科員幹到退休，打頂就是主任科員。
第三越是基層越是邊遠地區待遇偏向越高——同級別科級幹部，省級比地市級少幾百，地市級比縣區少幾百，縣區比鄉鎮又少一些；一些邊遠地區還有額外補貼。
第四是職責分工日趨明瞭，跨界越界交叉覆蓋的情況越來越少了，大多數人可以專心致志做本職工作。
第五由於黨風廉政建設方面日趨嚴格，吃拿卡要現象越來越少了，依法辦事，提高服務質量也蔚然成風，體制人在群眾心目中的形象慢慢也提升了。
所以說，體制內的優勢日漸明顯了。
